Инспекцията по труда с нови правила за командированите в чужбина

09.01.2017 | 16:40
по статията работи: econ.bg
Промените в Кодекса на труда са обнародвани в последния брой на Държавен вестник за 2016 г.
Инспекцията по труда с нови правила за командированите в чужбина
Снимка: БГНЕС

Минималната заплата на командированите българи в друга страна се счита от първия ден на служба. Досега това ставаше след 30 дни работа.

Главна инспекция по труда /ГИТ/ публикува на интернет страницата си минималните изисквания за труд и заплащане в страните от ЕС и страните по споразумението за Европейското икономическо пространство, с които трябва да се съобразяват работодатели, изпращащи работници и служители на работа в тези държави. 

От трудовата инспекция припомнят, че от началото на 2017 г. в България действат нови правила, които целят по-добра защита на трудовите права на наши работници и служители, изпратени от български работодател на работа в страна от ЕС, страна по споразумението за Европейското икономическо пространство или Конфедерация Швейцария. 

Промените в Кодекса на труда са обнародвани в последния брой на Държавен вестник за 2016 г. 

Чрез промените вече се регламентира категорично, че осигуряването на поне минималното възнаграждение за приемащата държава се дължи от първия ден, в който работникът или служителят е започнал работа зад граница. Преди промените минималното възнаграждение за приемащата държава ставаше задължително при командироване за повече от 30 дни. 

Размерът на минималното трудово възнаграждение в различните държави се определя по различен начин. Това може да става чрез законови или подзаконови нормативни актове, административни разпоредби, колективни трудови договори или арбитражни решения, приети за общоприложими в съответната държава, припомнят от ГИТ. 

В шест от държавите - членки на ЕС няма приети минимални трудови възнаграждения - Австрия, Кипър, Дания, Финландия, Италия и Швеция. 

С новите разпоредби за командироването и изпращането на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги работодателят има задължение да запознава писмено хората с условията на работа в приемащата държава, публикувани на единния официален уебсайт на съответната държава, не по-късно от един работен ден преди началната дата на командироването или постъпването му на работа в предприятието ползвател. 

Подробна информацията може да бъде намерена на сайта на ГИТ www.gli.government.bg

Оцени статията:
0/0
Коментирай
Моля, пишете на кирилица! Коментари, написани на латиница, ще бъдат изтривани.
Предложи
корпоративна публикация
Венто - К ООД Проектиране, изграждане, монтаж и продажба на вентилационни и климатични системи.
РАЙС ЕООД Търговия и сервиз на офис техника.
Бул Одит ООД Дружество за счетоводни консултации и одит.
Резултати | Архив
  • В очакване на пролетта
  • В очакване на пролетта
  • В очакване на пролетта
  • В очакване на пролетта
  • В очакване на пролетта
Колко често проверяваш имейла си? Рано сутрин шефът влиза в офиса и се натъква на един от служителите си. - Трябва да проверяваш имейла си по-често. Уволних те преди повече от 3 седмици...
На този ден, 17.04   1355 г. – Във Венеция за заговор против местната аристокрация е екзекутиран Марино Фалиеро. 1397 г. – За първи път Джефри Чосър разказва своите Кентърбърийски...