Половината от работодателите у нас наемат за служители хора с увреждания. Това показва проучване, проведено от Българската стопанска камара (БСК).  

Над 30% от работодателите са отказвали назначаване на хора с увреждания, а само 16% имат програма, насочена към осигуряване на работни места за такива хора.  

Според Кодекса на труда работодател с над 50 работници е длъжен да определя всяка година работни места, подходящи за хора с увреждания, които да са от 4 до 10% от общия брой на работниците. 

Според проучването едва 27% от работодателите имат наети кадри с увреждания, които да са над 4% от общия брой служители.

"До септември ще станат ясни конкретните нормативни промени, насочени към определяне на работоспособността на хората с увреждания", обясни заместник-министърът на труда Светлана Дянкова, цитирана от в. "24 часа". 

Една от дълго обсъжданите идеи е да се промени методиката така, че да се определя намалена работоспособност спрямо определена професия и наличие на работоспособност спрямо други професии.