Работодатели в земеделието ще бъдат лишавани от субсидии, ако са некоректни работодатели. Това е част от изискванията на социалната условност, която България последна прилага от останалите страни в Европейския съюз. Изискването за коректни работодатели влезе в сила от 1 януари 2025 г., но на практика резултатите с наказанията за некоректни работодатели ще са ясни във втората половина на годината, когато се получават помощите по директните плащания.
Припомняме, че заради социалната условност браншовици поискаха оставката на зам.-министър Таня Георгиева, която настояваше изискванията към даващите работа в агросектора да влязат в сила. Тогава Костадин Костадинов от Българската аграрна камара обвини МЗХ, че претенциите към тях са неадекватни, като например да осигуряват работни дрехи с емблеми на наетите лица, в противен случай могат да бъдат наказвани. Тогава той припомни, че са три регламентите, свързани с тази условност, като всяка държава членка трябва задълбочено да ги обсъди с бранша една година преди прилагането им, мотивира се той.
Миналата година през октомври започнаха консултации с браншовиците и синдикатите в земеделието преди изискването да бъде въведено от 1 януари.
Отлагахме влизането в сила на социалната условност, защото пазарът на труда е нестабилен, обясни министърът на земеделието Георги Тахов пред Комисията по земеделие в парламента. Поводът бе въпрос на депутат от комисията към кого ще бъде прилагана тя и няма ли да бъдат засегнати най-малките стопани.
Зам.-министърът на земеделието Янчев обясни, че понеже мярката е нова за България, през март ведомството стартира информационна кампания. В нея ще участват експерти на Министерство на земеделието и храните (МЗХ), Държавен фонд земеделие (ДФЗ) и от Инспекцията по труда към Министерство на труда и социалната политика (МТС). Целта на кампанията е да се разясни какви условия трябва да спазват в трудовото законодателство. Той добави, че практически земеделското министерство не въвежда никакви нови изисквания. Единственото, което ще е различно, е, че с въвеждането на социалната условност информацията за нарушенията, извършени по част от трудовото законодателство, ще стига до ДФ “Земеделие“, който вече ще разполага с данни за нарушителите.
Янчев уточни, че в изискванията за работодател са застъпени липса на трудов договор, условия на труд и др.
Земеделският министър Георги Тахов изтъкна, че има голяма трудова миграция между стопанства, производители и това създава напрежение в сектора. Социалната условност предполага и коректност от страна на наетите лица, също, които трябва да са съвестни и дисциплинирани, за да не се налага санкцията през Инспекцията по труда, което пък ще окаже влияние относно информацията свързана с подпомагането в ДФЗ, добави той.
Агроведомството подготвя специален наръчник за социалната условност, той ще включва хипотези и дадености. Администрацията обеща, че ще информира по надлежен ред за новите процедури и параметри, които да бъдат спазвани.
Зам.-министърът добави, че е имал срещи със синдикати, които са настоявали за въвеждането на социалната условност. Тя реално ще се прилага само за работодатели, категоричен бе той. Тя не се прилага за самонаети лица, нито за тези, които не наемат работници в стопанствата си, подчерта Янчев. Тези, които трябва да изпълняват изискванията за социална условност, трябва да знаят, че ще бъдат санкционирани и от Инспекцията по труда, но и ще им отнемат помощи от ДФ “Земеделие“, ако са некоректни работодатели, според зам.-министъра.
Спазването на трудовото законодателство или т.нар. „социална условност“ бе въведено с европейски регламент и обвързването с получаване на пълния размер на директните плащания е включено в стратегическите планове на всички държави членки. При разработването на Стратегическия план за развитие на земеделието и селските райони 2023-2027 г. България се възползва от максимално възможния срок за въвеждане на санкционен режим при неспазване на социалната условност. В резултат правилата за социалната условност ще се прилагат с проверки и санкции от 1 януари 2025 г. Проверките за условията на труд както и досега ще се правят от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ и данните ще се изпращат в ДФЗ.