Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие

Основанията за прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие са посочени в чл. 326 от КТ:

1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
4. при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
9. за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен или отложен от редовна военна служба и е заемал преди това същата длъжност;
10. при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст;
11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;
12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.

Работодателят прекратява трудовия договор, като отправя писмено предизвестие до работника или служителя в определени от закона срокове.

След изтичане на срока или преди това (в случай на неспазен срок на предизвестието, при което се дължи обезщетение – чл.220, ал.1 от КТ), работодателят обективира прекратяването на трудовото правоотношение в заповед или друг акт, който се връчва на работника/служителя.

В седемдневен срок от прекратяването, работодателят е длъжен да изпрати уведомление до ТД на НОИ по чл.62, ал.4 от КТ за прекратяването.

Прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвестие

Основанията за прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвестие са изброени изчерпателно в чл.330 от КТ.

Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестиесъс заповед за прекратяване на трудовия договор, когато:

1. работникът или служителят бъде лишен с присъда или по административен ред от право да упражнява професия или да заема длъжността, на която е назначен;
2. на работника или служителя бъде отнето научното звание или научната степен, ако сключването на трудовия договор е станало с оглед на придобитото звание или степен;
3. служителят е заличен от регистрите на БЛС или на ССБ по Закона за съсловните организации на лекарите и стоматолозите;
4. работникът или служителят откаже да заеме предложената му подходяща работа при трудоустрояване;
5. работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;
6. работникът или служителят не изпълни задължението за уведомяване по чл. 126, т. 12 от КТ;
7. е налице несъвместимост в случаите по чл. 107а, ал. 1 КТ.