Пазар на труда, койтр съществува в рамките на го­ляма фирма. В такива предприятия обикновено се назначават млади работници на най-ниските степени в служебната йерархия, защото всички други места се заемат при повишението от служители на фирмата, които са получили квалификацията си в нея. Съществува строго разграничаване на длъж­ностите и система за определяне на трудовите възнаграждения, която се основава на старшинст­вото, за да стимулира работниците да не напускат фирмата. Повечето вътрешни трудови борси са в монополистичните и олигополистичните фирми. Явлението е забелязано за първи път от Кларк Кер, когато разглежда “балканизирането" на паза­рите на труда.

Английско-български учебен речник по икономика, Доналд Ръдърфорд, ИК Прозорец, 1997

ECON.BG