Стимулираща схема на заплащане, която има за цел да обвърже усилията на всички или на част от работниците за достигане на определено равнище на производството, или за реализиране на опреде­лени производствени цели. Схемата отчита вложе­ния труд, а не времето, прекарано от работника във фирмата. Фирмите, които използват заплаща­не, обвързано с извършената работа, се надяват, че по този начин ще повишат обема на произ­водството си и своите печалби и ще си осигурят лоялност на работниците към фирмата, като в съ­щото време ограничат различните форми на ра­ботническо недоволство — стачки, отсъствия от работа и др.

Английско-български учебен речник по икономика, Доналд Ръдърфорд, ИК Прозорец, 1997

 ECON.BG