Различни мерки за повишаване на квалификаци­ята на работната сила, за изменение на съотно­шението население-работна сила, за подобрява­не разпределението на съществуващата работна сила и за осигуряване на максимално съвпаде­ние в бъдеще на търсенето и предлагането на труд. Първата стъпка при изработването на тази политика е подготовката на прогноза за търсене­то и предлагането на работна сила, обикновено чрез прилагането на фиксирани коефициенти за труд-произведена продукция към прогнозното производство. От тези прогнози може да се види кои от инструментите на политиката, свързана с работната сила, би трябвало да се приложат. Например повишаване на квалификацията, за да се избегне очакван в бъдеще недостиг от квали­фицирани работници. Обикновено повечето стра­ни осъществяват активна политика, свързана с работната сила. След Втората световна война, по време на която необходимостта от огромни чо­вешки ресурси за армиите предизвика силен не­достиг на работна сила за икономиката, Вели­кобритания и САЩ успяха да активизират своята политика в тази сфера едва през 50-те и 60-те години.