Система за определяне на работните заплати, коя­то свързва резултата от работата на работниците с печалбата (цялата или част от нея). Работниците на физическия труд често получават заплатата си в зависимост от производителността на своя труд, например в зависимост от броя произведени "еди­ници", вместо в съответствие с времето, през кое­то са работили; персоналът по продажбите често пъти получава по-голямата част от възнагражде­нието си под формата на комисиони; управленс­кият персонал в много организации има възмож­ност да участва в система за разпределение на пе­чалбите. Най-често работниците повишават произ­водителността си при въвеждането на нова систе­ма на заплащане — оттук идва и идеята за перио­дичната смяна на стимулиращата схема на запла­щане.

Английско-български учебен речник по икономика, Доналд Ръдърфорд, ИК Прозорец, 1997

ECON.BG