Система за определяне на работните заплати, коя­то свързва резултата от работата на работниците с печалбата (цялата или част от нея). Работниците на физическия труд често получават заплатата си в зависимост от производителността на своя труд, например в зависимост от броя произведени "еди­ници", вместо в съответствие с времето, през кое­то са работили; персоналът по продажбите често пъти получава по-голямата част от възнагражде­нието си под формата на комисиони; управленс­кият персонал в много организации има възмож­ност да участва в система за разпределение на пе­чалбите. Най-често работниците повишават произ­водителността си при въвеждането на нова систе­ма на заплащане — оттук идва и идеята за перио­дичната смяна на стимулиращата схема на запла­щане.

Английско-български учебен речник по икономика, Доналд Ръдърфорд, ИК Прозорец, 1997

ECON.BG

Предложи
корпоративна публикация
Валутни курсове
капиталов пазар
Купува Продава БНБ
EUR1.9560 1.9560 1.9558
USD1.5915 1.5924 1.8768
GBP2.4796 2.4887 2.3320
от 00:24 29 Януари 2025 повече »
Резултати | Архив
Асен Василев: Дефицитът от 18 милиарда лв. е фикция Няма заложени „бомби“ в държавните финанси, заяви пред bTV бившият финансов министър и депутат от ПП-ДБ Асен Василев. „Дефицит се прави година за...