Работодателите препоръчаха да се преустанови колективното трудово договаряне до определяне на ясен механизъм за минималната заплата. 

Национално представителните работодателски организации препоръчват на всичките си членове временно да преустановят колективното трудово договаряне (КТД), докато не бъдат приети с консенсус ясни и обективни критерии за определяне на размера на минималната работна заплата (МРЗ) в страната. 

Това се посочва в писмо на представителните на национално ниво организации на бизнеса в България до председателите на браншовите организации, съобщиха от пресцентъра на Асоциацията на индустриалния капитал в България. 

Национално представителните работодателски организации изказват благодарност на председателите на браншовите структури за изразената подкрепа на искането за отмяна на минималните осигурителни доходи, както и на заявеното едностранно оттегляне от подписани предварителни споразумения в някои икономически дейности. 

"Писма-подкрепа получихме от много браншови организации, които правилно отчитат, че МОД накърняват интересите на изрядните работодатели. Споделяме и констатацията, че МОД засягат правата и на работниците и служителите, доколкото ограничават заетостта, а по-високите осигуровки намаляват нетните трудови възнаграждения. В други случаи, в сивия сектор осигуряването се извършва на съответния праг вместо на по-високите реални възнаграждения", се посочва в писмото. 

Национално представителните работодателски организации изразяват очакване кампанията за изпращане на писмени потвърждения за отмяна на МОД от страна на браншовите организации до ресорните министри да продължи, което ще демонстрира категоричната подкрепа на целия бизнес на това справедливо искане, се заявява в писмото.

В петък, без съгласие на работодателите, изтече допълнителният 10-дневен срок за договаряне на минималните осигурителни прагове. Работодателските организации оттеглиха всички подписи, поставени под тези договорености.