"Аз ценя точността. Тя е израз на уважение", твърди главният изпълнителен директор на "АББ Авангард" Руслан Папазян. В точно уговорения час за интервю той ме очаква в конферентната зала на завода за електроразединители в Севлиево. Пред себе си има разпечатани въпросите, които съм му пратила предварително по негово желание – за да е наясно с насоката на разговора. Явно подхожда отговорно към ангажиментите си.

Споделя, че както в работата си, така и в личния живот се придържа към три принципа - откритост, проактивност, позитивност. Уважава труда на всеки и времето на всеки от екипа си. Ръководи около 150 души като твърди, че предпочита подхода на моркова, а не на тоягата, защото "ако действаме с подхода на тоягата, най-доброто, което може да се направи, е да се стигне до тоягата. Морковът предлага една по-голяма свобода и по-далечно стигане".

Това верую е помогнало на 35-годишния директор да спечели миналогодишния конкурс за млади мениджъри Next Generation на в. "Пари" само година и четири месеца след като заема поста изпълнителен директор в АББ Авангард.

Завършил е Техническия университет и девет години е работил в клона на компанията в Швеция като ръководител на изследователски проекти. Работата му в компанията е започнала успоредно с инженерното му обучение в Кралския шведски институт. Инженерното му образование обаче няма нищо общо с управлението на хора, затова той признава, че чете специализирана литература по въпроса.

Казва, че се е върнал в България не по сантиментални причини. "Огромното предимство в България, особено за по-млади професионалисти, е, че има много теми, по които може да се работи. Това за човек, който търси интересни предизвикателства, който иска да продължава да се развива кариерно, е изключително предимство", посочва Папазян.

Очевидно е, че изпълнителният директор на завода за електроразединители е амбициозен и много дисциплиниран. Дневният му график е запълнен на 150%, както самият той шеговито казва. 60% от времето си отделя за срещи с членовете на екипа и клиенти, 40% за оперативна работа около производството, а останалото време - за стратегии, които са свързани с възможности за бизнес развитие, с нови пазари, продукти и т.н.

Определено е и доста мобилен. Изминава 10 000 км месечно по път и въздух. Седмицата си прекарва в Севлиево, а събота и неделя е в София със семейство си. Пътуването обаче не му тежи. Казва, че е негово хоби, което чудесно съчетава с професионалните си ангажименти.

Като го питам какво мисли за квотите за жени мениджъри в компаниите, се шегува, че се чувства малцинство в АББ, тъй като по-голямата част от ръководните позиции на компанията са заети от жени. Това обаче той определя като положително, защото разнообразието в екипа е предпоставка за по-добра работа. "Бизнесът у нас е изключително еманципиран", категоричен е Папазян.

Твърди, че конкурентите фирми не го притесняват и цитира теорията за "синия океан", според която компанията трябва да се концентира само върху клиентите. "Ако добре се справяме с клиентите си, то фокусът върху конкурентите може би не е необходим", казва изпълнителният директор на АББ.

"Бизнесът у нас изисква бързи решения, както и способността мениджърът му да слуша, да чува и да вижда", обобщава своите възгледи за бизнес средата у нас Папазян.