В последните месеци зачестиха новините за затваряне на големи предприятия, значителни съкращения на персонал и изтегляне на чуждестранни инвеститори. 

Почти 10 000 са загубили работата си в последните две години, а от началото на годината до октомври в Агенцията по заетостта са постъпили 65 уведомления за предстоящи масови съкращения, които засягат 4921 работници. Над 700 души остават без работа и в София, сред тях работещи в аутсорсинг индустрията и IT фирми, показва справка, предоставена от агенцията по молба на "Сега":

На този фон представители на бизнеса коментират, че не става дума за тенденция, а за отделни случаи, и че у нас безработицата е "нездравословно ниска" и недостигът на кадри остава голям проблем.

"Масовите по-скоро се отнасят до числеността на работниците в дадени предприятия. Безработицата у нас продължава да е изключително ниска - под 4%. Има глад за всякакъв тип кадри във всички сектори. Щом фирмите проявяват такъв голям интерес към внос на служители от трети страни, значи пазарът на труда все още търси кадри", коментира пред Nova News Жасмина Саръиванова, главен експерт "Социален диалог" в Българската стопанска камара. 

"Масовите уволнения все още са изолирани случаи, а не масова тенденция", казва и Мария Стоева от отдел "Човешки ресурси" в БСК. Според нея работодателите са поставени на колене. "Безработицата е нездравословно ниска, 6-7% е нормалното за една икономика", посочва Стоева. 

"Неквалифицираните кадри ще започнат да изпадат от пазара на труда, особено където има възможности за автоматизация. Друг негативен фактор е високата цена на труда, без обаче да има ръст и в производителността. В такъв случай най-естественото е компании да отидат да работят в по-евтини страни", коментира експертката.