Най-много кадри липсват в образованието, здравеопазването и социалните дейности

30.08.2019 | 11:15
по статията работи: econ.bg
На трудовия пазар ще се търсят хора със средно професионално образование и технически умения
Най-много кадри липсват в образованието, здравеопазването и социалните дейности
Снимка: под лиценза на creative commons

Най-големият недостиг на кадри през следващите години до 2027-ма се очаква в сферите на социалните дейности, образование, здравеопазване, т.е. дейности, при които хората работят с хора. До 20 години на пазара на труда ще се търсят основно хора със средно професионално образование и технически умения. Това стана ясно по време на среща на работната група към Министерство на труда и социалната политика за разработване на Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" (ОПРЧР) за програмен период 2021-2027 г. По време на срещата бяха обсъдени възможностите за подкрепа на пазара на труда, придобиване на професионални умения и ключови компетентности, учене през целия живот, социално включване и здравеопазване.

Заместник-министърът на труда и социалната политика Зорница Русинова подчерта, че увеличаване на възможностите за стажуване и чиракуване на конкретно работно място ще подобрят възможностите за професионална реализация. Дори и за ежедневни дейности вече са необходими базови дигитални умения, в т.ч. за заплащане на битови сметки, данъци, регистрация в детска градина или училище, допълни Русинова.

По време на заседанието бяха разработени възможностите за стимулиране на ученето през целия живот. Бяха представени примери от други държави, в които преминаването през обучителни курсове е условие за запазване на настоящото работно място. Обученията може да се организират в центрове за професионални обучения, които са налични в различните общини, но да бъде създаден и Сертификационен център, който независимо да проверява придобитите знания. Представителите на Националния осигурителен институт предложиха да се разработят дигитални обучителни платформи и обучение на хората от т.нар. "бели" работни места – работещи в сферата на здравеопазването и социалната политика.

Участниците в дискусията се обединиха около мнението, че са необходими интегрирани мерки по отношение на заетостта, което може да се постигне с обмен на информацията от НОИ, Агенцията за социално подпомагане и Агенцията по заетостта.

С цел обхващане на целия пазар на труда – безработни и заети, бе предложено специализиран орган да събира статистическа информация с цел улесняване на прехода между образование към заетост. Според Агенцията по заетостта с Министерството на образованието и науката би могло да се обменя информация, за да може веднага след завършване на средно образование, младежите да бъдат интегрирани на пазара на труда. Обсъждат се и възможностите за активиране на неактивните младежи с различни стимули за регистрация в Бюрата по труда, за да може да преминат през различни обучителни и стажантски програми. Предложени бяха и различни мерки за мотивиране на работодателите, особено от малките и средните фирми, да установят необходимостта от определени кадри и организация на дейността си.

Специално внимание бе отделено на обучението на социалните работници, тъй като те работят с хора с увреждания и хора със специфични потребности. Според Агенцията за социално подпомагане през обучение трябва да преминават и хората, които предоставят услуги в домашна среда. Обсъдени бяха възможностите за организиране на стажантски програми за студенти, които завършват специалностите "Социална педагогика" и "Социални дейности", както и за наставничество от специалисти на новоназначените. С цел дълготрайно разрешаване на проблема с кадрите в социалната сфера, се обсъждат възможности за организиране и провеждане на ученически стажове, както и обучение на дълготрайно безработни хора за различен вид дейности в социалните услуги.

Членовете на работната група се обединиха около мнението, че предоставянето на интегрирани социално-здравни услуги трябва да продължи, както и развитието на мобилната работа и подкрепата в домашна среда. Ще продължи и процесът по деинституционализация на възрастните хора. По време на заседанието бяха обсъдени възможностите за подкрепа на близките хора на възрастните хора, настанени в домове. Обсъждат се възможностите за подкрепа и на общините по отношение на оборудването на услуги за възрастни хора, най-вече с хора в невъзможност за самообслужване.

Ще продължи подпомагането на нуждаещите се с индивидуални хранителни пакети и материално подпомагане. Сред новите предложения е оказване на подкрепа чрез спални пакети и хигиенни материали, както и предоставяне на индивидуални пакети за новородени на бедни семейства.

Оцени статията:
0/0
Коментирай
Моля, пишете на кирилица! Коментари, написани на латиница, ще бъдат изтривани.
Предложи
корпоративна публикация
Венто - К ООД Проектиране, изграждане, монтаж и продажба на вентилационни и климатични системи.
Свободна Безмитна Зона – Бургас АД Първокласни мултифункционални складове, митническо агентиране.
РАЙС ЕООД Търговия и сервиз на офис техника.
Резултати | Архив
  • Най-старата коневъдна ферма в света
  • Зимна приказка
  • Женевски конвенции
  • Най-старата коневъдна ферма в света
  • Премиерът Бойко Борисов в Туркменистан
На Гергьовден: - Георги, не пи ли достатъчно??? - Трай и сипвай, че трябва да се прибирам вкъщи да се боря с ламята...
На този ден 05.12   1414 г. – Открит е Констанцки събор на Римокатолическата църква, който слага край на Папската схизма. 1605 г. – Осуетен е опит за атентат срещу Камарата на...