В Кодекса на труда да се регламентират критериите, въз основа на които се определя минималната работна заплата, както и референтната стойност за оценяване на нейната адекватност.

За целта е необходимо да се създаде основание за приемане на наредба от Министерски съвет, с която да се регламентира ред и начин за определяне и оценка на адекватността на минималната заплата за страната, като се гарантира участието на социалните партньори.

Това предлага Министерство на труда и социалната политика, обяснява ресорният министър Борислав Гуцанов на въпрос кога ще бъде транспонирана у нас директивата за адекватните минимални работни заплати.

Гуцанов уточнява, че министерството се отнася с необходимата отговорност към процеса, но между работодателите и синдикатите все още има сериозни различия за начина на определяне на минималната заплата.

Според закона сега минималната заплата за следващата календарна година се определя до 1 септември на текущата в размер на 50 на сто от средната брутна работна заплата за период от 12 месеца, който включва последните две тримесечия на предходната година и първите две на текущата. Размерът й не може да е по-малък от определения за предходната година.

Относно насърчаването на колективното трудово договаряне спред министър Гуцанов в Кодекса на труда трябва да се регламентира задължение на държавата за това, като за целта до края на тази година Министерски съвет следва да приеме План за насърчаване на колективното договаряне, пише министърът.