Финансовите институции по света са увеличили бонсуите на младишите си служили, като някои от тях са достигнали до 150%, сочи изследване на сайта emolument.com. Причината за това е опитът им да задържат младите и талантливи служители в контекста на трудностите през миналата година и сривът на акциите на финансовите институции на световните фондови борси.

Средните бонуси за анализаторите – първото стъпало в кариерната стълба в света на инвестиционното банкиране – са започнали да се покачват до средно 15 000 паунда през настоящата година спрямо 6 000 паунда през 2015 г. Същевременно допълнителните възнграждения за ръководните позиции са намалели, като при директорите спадът е с около 50 000 паунда – от 150 000 паунда през 2015 г. на 100 000 паунда през тази.

„Мотивирането на представителите на поколение Z да започне кариера в сферата на банкирането е предизвикателство, особено предвид сериозния спад и рискът от попадане под ударите на регулаторите в контекста на затягащите се правила, отговорността, стреса и липсата на слава в една индустрия, която до голяма степен се гледа под лупа от публиката и медиите“, коментира Алис Легай, съосновател на emolument.com.