Масово сключване на договори на 4 часа е новата негативна тенденция на пазара на труда, която забелязват трудовите инспектори. "Последните проверки на инспекцията са показали, че около 30% от договорите се сключват на този режим. В повечето случаи така се прикрива, че работният ден всъщност е 8, а понякога дори и 12 часа. По схемата основно се пести от осигуровки", обясни шефката на ГИТ Румяна Михайлова. Често се декларират и по-високи получавани суми от тези по договор. Често хората дори не знаят под каква заплата са се подписали, твърдят от ГИТ.

От началото на годината до края на май трудовите инспектори са направили 22 000 проверки в 17 000 предприятия със 730 000 заети в тях. Все по-рядко се хващат случаи на работа без договори, уверяват от ГИТ. Това беше сред най-честите нарушения на трудовото законодателство през кризата и затова имаше специални проверки за труд изцяло на черно през м.г. Наказанията за нарушаване на трудовото законодателство са от 1500 лв. до 15 000 лв.

Най-често договори на намалено работно време има в хотели, ресторанти, дискотеки и други заведения, в които се наемат много хора само за лятото. Обикновено инспекторите проучват заведенията предварително, най-често чрез постъпили сигнали от персонала. "Влизаме с повече инспектори и правим всичко възможно тези хора да не избягат от работното си място. Някои твърдят, че не работят на това място, но това не означава, че ние не можем да санкционираме работодателя. Законово изискване към него е да е оставил документ, с който е разпределил работното време. В него се описват началото и краят на работния ден, както и почивките в него", обяснява процедурата Румяна Михайлова, цитирана от в. "Сега".

От началото на 2011 г. влезлите в сила наказателни постановления за нарушение на трудовото законодателство са за 6 млн. лв. А откакто стартира кампания за неплатени заплати преди около година и половина, са изплатени забавени възнаграждения за 120 млн. лв.