Над 51 000 души са се записали за участие в първия конкурс за подбор на длъжностни лица за институциите на ЕС, който се организира по новата система, въведена от Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) миналия месец.Това съобщи пресцентърът на Европейската комисия (ЕК).

Тестовете за кандидатите започнаха на 6 април и ще продължат до 21 май. Тестовете за предварителен подбор се извършват в центрове, разположени на територията на ЕС, както и в държави, които не са членки на Съюза, тъй като за тях са се записали 389 кандидати в Ню Йорк, 137 в Китай и 55 в Австралия. За първи път има центрове за провеждане на тестове извън ЕС, което е признание на факта, че много европейци учат и работят извън Европа. Изпитите по модела „Център за оценяване" ще се проведат от септември до ноември и на тях ще бъдат поканени кандидатите, които са преминали успешно тестовете за предварителен подбор. Списъците на успешно издържалите конкурса ще бъдат готови преди Коледа. Средната възраст на кандидатите за този кръг на подбор е 32,6 години, а разпределението по пол е 53,5% жени и 46,5% мъже. Най-много са кандидатите за област "Европейска публична администрация" (56,4%), 14,2% са кандидатствали за право, 12,4% за икономика, 11,4% за информационни и комуникационни технологии (ICT) и 5,7% за одит.

„Чудесно е, че толкова много хора са кандидатствали за работа в европейските институции", коментира заместник-председателят на Комисията за междуинституционални отношения и администрация Марош Шевчович. „Доволен съм, че въпреки огромното натоварване информационната система на EPSO работи отлично и EPSO успя да се справи безпроблемно с огромния брой кандидатури. Тестовете вече започнаха и предвиждаме списъците на успешно издържалите конкурса да бъдат готови до Коледа. Първите впечатления са, че новата система работи безпроблемно."

На 16 март EPSO въведе осъвременена и рационализирана процедура за подбор на длъжностни лица за институциите на ЕС, като организира първия конкурс за администратори по новите правила. Новата система предвижда да се организират ежегодни конкурси за най-разпространените професионални области, което ще даде възможност на кандидатите да планират по-ефективно кандидатурите си и ще улесни стратегическото планиране на човешките ресурси в институциите на ЕС. Процедурата е по-бърза и по-ефективна и се състои от по-малко етапи от предишната. Освен това акцентът при нея е изместен от оценка на знанията към оценка на компетенциите, тъй като е доказано, че тази оценка е един от най-добрите показатели за бъдещата ефективност в работата.

EPSO въведе тригодишен текущ план, според който институциите редовно ще оценяват нуждата си от персонал. Ще се провеждат ежегодни конкурси в три цикъла за набиране на администратори, асистенти и лингвисти. Ще има и отделни конкурси за специалисти. За да се сложи край на случаите, при които имената на успелите кандидати често остават с години в списъците, без реално хората да бъдат наети на работа, списъците на успешно издържалите съответния конкурс ще са валидни само една година до приключване на конкурсния цикъл през следващата година. По-голямата част от кандидатите, чиито имена са в списъците на успешно издържалите конкурса, ще бъдат поканени на интервю. Участниците ще могат да получат обратна информация за своето представяне в конкурса, като по този начин ще се избегнат дългите процедури по преразглеждане.

С новата процедура на EPSO за подбор се подобряват качеството и надеждността на процеса. Сегашната процедура се състои само от два етапа - компютърни тестове за предварителен подбор в отделни държави и етап на оценяване в Брюксел. Новият цикъл ще бъде с продължителност между 5 и 9 месеца вместо, както беше при предишната система, до две години.

Предварителният подбор продължава да се извършва чрез тестове за когнитивни способности и преценка на ситуация, като ще бъдат включени и тестове за професионални и езикови умения в зависимост от търсения профил. Предишният тест върху познания за ЕС вече не е част от първия етап, но тези познания ще бъдат оценявани на втория етап заедно със свързаните с работата упражнения.

Етапът на оценяване дава възможност да бъдат правилно и надеждно проверени всички основни компетенции, като ще се акцентира върху свързаните с работата умения вместо върху фактическите познания. Упражненията са подбрани така, че да се преценят търсените умения, всяко от които се оценява най-малко два пъти. На този етап се провеждат целодневни или полудневни тестове в зависимост от вида на конкурса. Те протичат на втория език на кандидата (английски, френски или немски), като изключение правят профилите, за които се изискват специфични езикови умения. По този начин се заменя дългата двуетапна процедура с писмен и устен изпит. В допълнение към специфичните професионални умения и познания ще бъдат оценявани редица основни компетенции, включително компетенции за анализ и разрешаване на проблеми, комуникация, постигане на резултати, учене и развитие, определяне на приоритети и организиране, издръжливост и работа с други хора.

Конкурсните комисии ще се специализират професионално посредством командироване в EPSO на длъжностни лица, които ще работят като членове на конкурсните комисии, след като преминат целенасочено висококачествено обучение и сертифициране за оценяване на компетенции и по-широко използване на експертни знания по човешки ресурси. На успелите кандидати ще се издава „паспорт на компетенциите", в който ще се отбелязват резултатите от оценяването им по модела „Център за оценяване" и който ще се изпраща на институциите, за да се улесни процедурата по набиране.