Днес Европейския парламент (ЕП) одобри законодателство, с което се цели намаляване разликата в работното заплащане между половете, информират от пресцентъра. Освен това ще се въведат квоти, посредством които да се увеличи броя на жените в управителните съвети на компаниите и в политическите органи.

Квоти за корпоративните бордове

Резолюцията призовава Европейската комисия (ЕК) да оцени националните мерки, за да се увеличат представителките на нежния пол сред управленските позиции в компаниите на Европейския съюз (ЕС). Освен това е отправен апел, при нужда да се предложи законодателство за въвеждането на квоти за жените в мениджърските органи на корпорациите - до 30% до 2015 г. и до 40% до 2020 г.

Избирателни квоти

Европейски държави като Франция, Испания, Белгия, Словения, Португалия и Полша вече успешно са въвели избирателните квоти и съответно могат да бъдат разглеждани като реална възможност, отбелязва решението.

За осигуряването на паритет между половете в процеса на вземане на  политически решения, включително по отношение на избирателните списъци и избора на най-високите позиции в ЕС, са необходими задължаващи мерки както на национално, така и на ЕС ниво, сочи втора резолюция на ЕП.

За подобряване на баланса в институциите на ЕС, евродепутатите настояват правителствата на държавите-членки да предлагат, след изборите през 2014 г., като свои кандидати за комисар едновременно мъж и жена.

Докато 35% от депутатите в ЕП са жени, представеността на жените в националните парламенти остава средно 24%, като едва 23% от министрите в ЕС са жени.

ЕС цел за равно заплащане

Различието в заплащането между половете е намаляло незначително през последните години. Жените в ЕС все още получават средно 17.5% по-ниско заплащане от мъжете, едва 12% от висшите корпоративни позиции се заемат от жени и едва 3% от председателите на управителните органи на компаниите са жени.