Необходима е Национална стратегия за съчетаване на семейния и трудовия живот. Това стана ясно от изказването на президента на Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ) Пламен Димитров по време на конференция на тема „Проблеми и политики за балансиране на семейния и трудовия живот“, съобщиха от КНСБ.

Той посочи, че гъвкавата заетост по инициатива на работника или служителя на едно предприятие за решаване на семеен проблем е по-скоро неформално разрешение, давано от работодателя, вместо да е целенасочена фирмена политикa.

"Този проблем не е само социален. Въпросът е не само хората да имат възможност да отделят семейния от професионалния живот, но и да имат време за обучение и квалификация, за което се предполага, че също отнема и то не малко време", заяви проф. Лалко Дулевски – председател на Икономическия и социален съвет. Той допълни, че трябва да се гледа стратегически на тези политики. 

По проблема за дилемата между семейството и работа изказа мнение и заместник-министърът на труда и социалната политика Зорница Русинова. Тя заяви, че от гледна точка на целите, които България си поставя в перспективата на Стратегия „Европа 2020”, това е въпрос, който трябва да се постави на централно място в социалните политики.

Тя отбеляза, че предложенията на КНСБ в светлината на проведеното изследване „Разходи – ползи” от въвеждането на мерки за съвместяване на семейния и трудовия живот” биха могли да бъдат използвани, реализирани и превърнати в целенасочени политики.