С 21% - от 3843 през 2008 г. на 3025 през 2010 г., е намалял броят на трудовите злополуки, сочат данните в отчет за изпълнението на Национална програма по безопасност и здраве при работа (НПБЗР) за миналата година. Отчетът беше приет на днешното правителствено заседание. В него се посочва, че по-добрите резултати, отчетени при инспекционната дейност на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда", са следствие от изпълнението на дейностите по програмата.

Намалява също общият брой на смъртните трудови злополуки (94 през 2010 г. при 180 през 2008 г.), на трудовите злополуки, предизвикали инвалидност (22 през 2010 г. и 103 през 2008 г.), и на загубените календарни дни вследствие трудови злополуки (158 324 през 2010 г. при 298 290 през 2008 г.).

През изминалата година расте относителният дял на предприятията с изпълнени основни изисквания на Закона за здравословни и безопасни условия на труд - от 71% през 2009 г. на 82% през 2010 г., т. е. реализиран е ръст от 11 на сто. Делът на работещите при условия на труд, несъответстващи на минималните изисквания на Закона за здравословни и безопасни условия на труд е 12,2% през 2010 г. при 12,3% през м. г. Според данните в отчета, с 9 процентни пункта - на 93%, през 2010 г. се увеличава относителният дял на предприятията с извършена оценка на риска и приети мерки за отстраняването или ограничаването му. Намалява и броят на неизпълнените задължителни предписания от предходна проверка - от 648 през 2009 г. на 248 през 2010 г.

Отчетът осигурява информация на правителството за изпълнението на целите, заложени в Стратегията за безопасност и здраве при работа 2008-2012 г., които се разглеждат като неразделна част от постигането на общата цел за икономическо развитие на страната, а именно - повишаването на благосъстоянието и качеството на живот на всички социални групи в обществото, съобщи правителствената пресслужба.
НПБЗР - 2010 г. е втората годишна програма за изпълнение на Стратегията за безопасност и здраве при работа, в която са очертани ангажиментите на държавните органи, работодателските организации, организациите на работниците и служителите и неправителствените организации към осигуряване на благосъстояние при работа, като се отчитат промените на работното място и възникването на нови професионални рискове.