Отпада задължението на работодателите да утвърждават график за ползване на платения годишен отпуск на своите служители след като бяха гласувани промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Шефовете ще трябва в началото на всяка календарна година – до 31 януари, да уведомяват работниците и служителите за размера на отпуска, който предстои да ползват през същата година, включително и отложен или неползван от предходни години.

За да се гарантира реализирането на правото на платен годишен отпуск, се създава задължение за работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено. Трудещите се пък ще трябва да си вземат почивката до края на календарната година, за която се отнася отпускът. Ако той е отложен или не е използван до края на съответната година, шефът е длъжен да осигури ползването й най-късно до месец юни през следващата година.

В случай, че работодателят не е упълномощил ползването на отпуск в този срок, трудещите ще имат право сами да определят дните, в които ще използват платения си годишен отпуск в рамките на давностния срок. Те ще трябва да предупредят писмено своите управници най-малко 14 дни предварително.