"4. координира дейността на Главната инспекция по труда при осъществяване на взаимодействие и сътрудничество с органите на изпълнителната власт от националната система за инспектиране на труда по реда на чл. 7 от Закона за инспектиране на труда и с други органи, заинтересувани от осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд, законосъобразното осъществяване на трудовите отношения и прилагането на Закона за насърчаване на заетостта;";

б) създават се нови т. 23 и 24:

"23. издава решения за одобряване на подписаните споразумения по чл. 415г от Кодекса на труда;

24. издава решения за разсрочване на задължения с размер над 5000 лв. съгласно чл. 415д, ал. 6, т. 2 от Кодекса на труда;";

в) досегашните т. 23 и 24 стават съответно т. 25 и 26.

3. Досегашните ал. 2 - 5 стават съответно ал. 3 - 6.

§ 2. В глава трета се създава :

"Раздел IIIа

Финансов контрольор

Чл. 9а

(2) Финансовият контрольор извършва предварителен контрол за законосъобразност съгласно реда, предвиден в Закона за финансовото управление и контрол в публичния сектор."

§ 3. В се правят следните изменения и допълнения:

1. В ал. 2:

а) в т. 1 думите "Административно обслужване и" се заличават;

б) създава се т. 3:

"3. дирекция "Административно и информационно обслужване"."

2. Алинея 3 се изменя така:

"(3) Дирекция "Управление на човешките ресурси":

1. подпомага изпълнителния директор при осъществяване на политиката и стратегията по управление на човешките ресурси;

2. изготвя длъжностното и поименното разписание на длъжностите в администрацията;

3. изготвя концепция за развитието на човешките ресурси и кадровото осигуряване на Главната инспекция по труда;

4. организира дейността по набиране и подбор на персонала и провеждането на конкурсни процедури за държавни служители;

5. изготвя актове, свързани с възникването, изменянето и прекратяването на служебните и трудовите правоотношения на служителите в Главната инспекция по труда;

6. осъществява методическа, организационна и техническа помощ в процеса на атестиране на служителите и в процеса на разработване и актуализиране на длъжностните характеристики;

7. образува, води и съхранява служебните и трудовите досиета на служителите на Главната инспекция по труда;

8. консултира ръководителите на административните звена и служителите по въпросите, свързани с управлението на човешките ресурси;

9. планира и организира обучението на служителите на Главната инспекция по труда с цел повишаване на квалификацията и кариерното развитие;

10. разработва вътрешни правила и процедури в областта на управлението на човешките ресурси;

11. методически подпомага дирекциите "Инспекция по труда" в областта на управлението на човешките ресурси."

3. Създава се ал. 5:

"(5) Дирекция "Административно и информационно обслужване":

1. осъществява дейностите по административното обслужване на физически и юридически лица във връзка с искания, сигнали и предложения съобразно действащото законодателство;

2. организира, координира и извършва дейност по предоставяне на електронни административни услуги съгласно Списъка на унифицираните наименования на административните услуги;

3. организира и осъществява деловодната обработка и обслужването на документооборота посредством автоматизирана информационна система;

4. организира, развива и поддържа интегрираната информационна система на Главната инспекция по труда;

5. организира и осигурява хардуерната и софтуерната поддръжка на компютърната техника и мрежа и системния софтуер на Главната инспекция по труда, както и осигурява защитата на информацията от несанкциониран достъп;

6. поддържа и актуализира електронната страница на Главната инспекция по труда;

7. изготвя концепция за развитието на административното обслужване и информационните технологии в Главната инспекция по труда;

8. отговаря за цялостната дейност по осигуряване оперативната съвместимост на използваните информационни системи и по управление на информационната сигурност;

9. осъществява автоматизирания обмен на данни с национални и други информационни системи (включително със системи на европейски структури и с Единната среда за обмен на електронни документи) и интеграцията в единната комуникационна инфраструктура на администрацията;

10. изпълнява всички дейности, свързани с издаването, използването и прекратяването на удостоверенията за електронен подпис в Главната инспекция по труда;

11. разработва вътрешни правила и процедури в областта на административното обслужване и информационните технологии;

12. методически подпомага дирекциите "Инспекция по труда" в областта на административното обслужване и информационните технологии;

13. подпомага изпълнителния директор при формиране и провеждане на медийната политика в Главната инспекция по труда."

§ 4. В след думите "свързани с процесуалното представителство на" се добавя "агенцията и на".

§ 5. В думите "по Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" се заличават.

§ 6. В се създават т. 5 и 6:

"5. подписват споразумения по чл. 415г от Кодекса на труда;

6. издават решения за разсрочване на задължения с размер до 5000 лв. съгласно чл. 415д, ал. 6, т. 1 от Кодекса на труда."

§ 7. се изменя така:

"Чл. 16. Контролната дейност на дирекциите "Инспекция по труда" се реализира посредством планирано и непланирано инспектиране."

§ 8. В се създава ал. 3:

"(3) Формата, съдържанието и материалът на служебната карта се определят със заповед на изпълнителния директор на Главната инспекция по труда."

§ 9. се отменя.

§ 10. се изменя така:

"Приложение към чл. 7, ал. 2

Численост на персонала в Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" - 491 щатни бройки

Изпълнителен директор	1
Главен секретар	1
Служител по сигурността на информацията	1
Финансов контрольор	1
Обща администрация	28
в т. ч.:
дирекция "Управление на
човешките ресурси"	8
дирекция "Административно и
информационно обслужване"	8
дирекция "Финансово-стопански дейности"	12
Специализирана администрация	459
в т. ч.:
дирекция "Условия на труд"	20
дирекция "Трудови правоотношения
и правно осигуряване"	9
дирекция "Международно сътрудничество,
проекти и програми"	9
дирекции "Инспекция по труда" - 28	421"