Процедура за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ "Социални иновации в предприятията" BG051PO001-2.1.15 

Кой може да кандидатства?

1. Кандидатът да  е малко, средно или голямо предприятие, което има право да осъществява дейност на територията на Република България в съответствие с действащото българско законодателство;

2. Кандидатът не може да бъде държавна/централна и/или териториална и/или общинска администрация

3. Кандидатът не е микропредприятие

Допустими дейности по настоящата схема са:

• Разработване на планове за обучение и кариерно развитие на заетите лица в предприятията бенефициенти;
• Обучение на заети лица над 55-годишна възраст в предприятията бенефициенти за обучители;
• Осигуряване на социални придобивки за работниците – места за отдих и почивка, места за хранене, кът за деца и др.;
• Провеждане на обучение на работното място на заетите лица в предприятията от обучените за обучители;
• Въвеждане на гъвкави форми на заетост (плаващо работно време, ротация на работното място и др.) за заети лица от следните категории:

- Лица над 55-годишна  възраст;

- Лица до 29-годишна  възраст;

- Родители, осиновители  и попечители на деца до 3-годишна  възраст;

- Самотни родители;

- Родители, осиновители и попечители на деца с увреждания

- Осигуряване на материални стимули под формата на допълнителни възнаграждения за лицата, за които е въведено гъвкаво работно време.

Краен срок за подаване на проектни предложения - 17.00 часа на 03.11.2011 г.

Продължителността на договор по Процедурата за безвъзмездна финансова помощ не може да бъде по-малка от 18 месеца.

Размер  на безвъзмездната финансова  помощ

• Минималната допустима стойност на един проект е 50 000 лева.

• Максималната допустима стойност на един проект не може да надхвърля - 390 000 лева.

ВАЖНО: По процедурата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ не се изисква собствено участие (съфинансиране) от страна на кандидата. 

Допустими разходи 

• Разходи за възнаграждения и осигуровки от страна на работодателя за обучените обучители над 55-годишна възраст за обучението, което ще провеждат на работното място;
• Разходи за допълнителни възнаграждения на лица, участващи в гъвкави форми на заетост в размер до 100 лева на лице месечно и дължимите осигуровки за сметка на работодателя по КТ и КСО;
• Разходи за командировки на обучените обучители над 55-годишна възраст, които ще провеждат обучението в поделение/филиал на предприятието при същия работодател, което е в друго населено място от това на обучителите;
• Разходи за закупуване на материали, консумативи и други материални активи необходими за обучението на работното място, с изключение на недопустимите разходи по чл.10 , ал.1, т.3 от ПМС 180;
• Разходи за дейности, свързани с осигуряване на публичност;
• Разходи за разработване на планове за обучение и кариерно развитие на заетите лица в предприятията бенефициенти в размер до 10 лева на заето лице;
• Разходи за обучение на обучители в размер до 300 лева на лице от обучаваща организация/институция;
• Разходи за застраховки на обучаемите за обучението на работното място;
• Разходи за одит на изпълнението на проекта; В случаите, когато размерът на безвъзмездната финансова помощ по сключените договори е на стойност над 200 хил.лв., извършването на одит на изпълнението на проекта е задължително, като разходите за одит не могат да надвишават 1 на сто от размера на безвъзмездната финансова помощ;
• Разходи за амортизация на амортизируеми активи по чл.11,т.2с на Регламент 1081/2006, свързани с обучението на работното място;
• Невъзстановим данък върху добавената стойност /за разходите от група А/.
• Осигуряването на социални придобивки за работниците - места за отдих и почивка, места за хранене, кът за деца и др.
• Разходи за текущ или основен ремонт
• Придобиване на дълготрайни материални активи (ДМА), пряко произтичащи от дейностите по проекта.
• Придобиване на компютри и хардуер, необходими във връзка с осигуряването на социални придобивки на работниците в предприятието.
• Придобиване на оборудване, пряко необходимо за осигуряването на социални придобивки на работниците в предприятието.
• Разходи за организация и управление - не повече от 10 на сто от преките допустими разходи за дейностите

Подробности може да намерите на сайта на Агенция по заетостта - https://www.az.government.bg/internal.asp?CatID=28&WA=Efunds/OPHRD/AP2115/Menu_AP2115.htm.