65 000 души да преминат процеса на придобиване или повишаване на професионалната квалификация предвижда новата схема "Развитие" по Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" (ОПРЧР) на Агенцията по заетостта (АЗ), която ще стартира на 1 март. Очаква се около 52 хил. лица да бъдат включени в заетост по проекта

Инициативата е в помощ на работодателите и е насочена към всички сфери на икономиката. Операцията в размер на 250 млн.лв. ще стартира с набиране на заявки от работодатели от месец март. Тя извежда на преден план инвестирането в човешкия капитал чрез конкретни дейности по придобиване на нови и разширяване на съществуващи знания и умения, с осигурена последваща заетост на преминалите  квалификационното обучение.

Самото наемане след обучението е фиксирано от 9 до 12 месеца. За работодателите от реалния сектор на икономиката Агенцията по заетостта (АЗ) поема половината сума за заплата в размер на минималното трудово възнаграждение. В случаите, когато работодатели са общински администрации и техни поделения, както и държавни администрации, Агенция по заетостта осигурява и необходимите осигуровки.

Заявки-образец за участие в схемата ще могат да бъдат намерени на сайта на АЗ от следващата седмица. Работодателят ще наема безработно лице на длъжност за изпълнение на дейности само по придобитата от лицето професионална квалификация по проекта, в съответствие със заявеното работно място и посочена за него  професия/специалност. Сред посочване на вакантните длъжности от работодателите бюрата по труда ще определят подходящите за целта специалисти, като водещ фактор ще бъде наличния образователен ценз.

Предоставянето на средствата за финансиране на заетостта на наетите по проекта лица ще се извършва, въз основа на сключен между работодателя и бюрата по труда договор по образец.

В проекта не могат да участват и съответно да получат ваучер за включване в обучение за придобиване на идентична или по-ниско ниво на същата квалификация:

1. Безработни лица, притежаващи документ за завършено обучение за професионална квалификация (свидетелство, удостоверение и др.) за същото или по-високо ниво на квалификация, спрямо заявеното обучение;
2. Безработни лица, включвани и/или участващи в професионално обучение по проекти и програми, финансирани от ОП РЧР, Програма ФАР, държавния бюджет или от какъвто и да било друг публичен източник, идентично със заявеното обучение (професия, вид, ниво и степен).

Задължително изискване към работодателите, които искат да се възползват от схемата е да нямат задължения и да не са извършвали масови съкращения.  

След назначаване на работа на кандидатите им се дава възможност да работят 1 година по специалността. Ако лице отпадне от заетостта по време на този период, работодателят може да наеме другообучено лице по неговата заявка. Няма горна граница за броя на служителите, за които се подават заявления, информира Агенцията по заетостта.

Приоритетно в дейностите по операцията се включват: безработни лица, които са освободени от работа след 01.11.2008г., вследствие на преструктуриране, закриване на предприятието или намаляване обема от работа; безработни лица над 50-годишна възраст;  безработни младежи до 29-годишна възраст; продължително безработни лица.