Вчера министърът на държавната администрация и административната реформа Николай Василев участва в редовното заседание на Националния съвет за интеграция на хората с увреждания, който се проведе в Министерството на труда и социалната политика. По време на заседанието министър Василев представи предложенията на междуведомствената група от експерти на двете министерства за законодателни промени с цел насърчаване наемането на хора с трайни увреждания в държавната администрация. Националният съвет за интеграция на хората с увреждания одобри всички предложения на междуведомствената група, съобщиха от МДААР.
Въвеждане на квота за назначаване на лица с трайни увреждания като държавни служители в администрацията. Органите по назначаване да бъдат задължени да определят 1% от длъжностите, определени за заемане по служебно правоотношение от съответната администрация, само от хора с трайни увреждания. Администрациите с длъжности по служебно правоотношение от 26 до 100 служители да бъдат задължени да наемат 1 служител с трайно увреждане. Администрациите с длъжности по служебно правоотношение до 25 служители да нямат задължение да наемат лица с трайни увреждания. След обсъждане на предложението Националният съвет за интеграция на хората с увреждания взе решение предложението да се промени, като квотата за назначаване на хора с трайни увреждания в администрацията да бъде не по-малко от 1%.
Назначаването на хора с трайни увреждания като държавни служители да се извършва чрез централизиран конкурс или чрез отделни конкурси само за хора с трайни увреждания. Предложението е централизираният конкурс да се провежда поне веднъж годишно от Института по публична администрация и европейска интеграция. Органът по назначаването ще може да използва резултатите от проведените централизирани конкурси и да подава заявление до ИПАЕИ за предоставяне на данни за успешно представилите се кандидати.
Предвижда се задължение за органите по назначаване да обявяват конкурси за хора с трайни увреждания поне веднъж на 4 месеца, когато след провеждане на конкурс няма одобрен и назначен кандидат на определената за хора с трайни увреждания длъжност.
Въвеждане на задължения за органите по назначаване за осигуряване на адаптирана работна среда за работа на хората с увреждания. Да се задължат всички органи по назначаване в 6-месечен срок от влизане в сила на ЗИД на Закона за държавния служител (ЗДСл) да осигурят свободен достъп за хората с увреждания до сградите, в които администрациите осъществяват своята дейност, чрез преодоляване на съответните архитектурни, транспортни и комуникативни бариери.
Осъществяване на контрол и санкции. Контролът по прилагане на съответните разпоредби за длъжностите по служебно правоотношение да се осъществява от министъра на държавната администрация и административната реформа чрез инспекторите от специализирана дирекция “Инспекторат на държавната администрация".
С наказателно постановление министърът на държавната администрация и административната реформа да налага глоба на органа по назначаването в размера от 500 лв. до 1500 лв. в следните случаи:
- При липса на определената в закона квота от длъжностите по служебно правоотношение за назначаване на лица с трайни увреждания или при определяне на квотата след определения в закона срок, по-късно от 1 месец от влизане в сила на разпоредбата;
- При недопускане до участие в конкурс на лице с трайни увреждания;
- При необявяване на конкурси на всеки 4 месеца за определените вакантни длъжности за лица с трайни увреждания, в случай, че остават незаети;
- При отказ да назначи лице с трайни увреждания, класирало се в централизирания конкурс или на първо място в конкурс, обявен за хора с трайни увреждания от съответния орган по назначаването
Регламентиране на по-голям размер на редовен платен годишен отпуск за лицата с намалена работоспособност - 26 работни дни) в Закона за държавния служител.
Осигуряване на финансиране за активни политики на програми за наемане на работа в държавната администрация на хора с трайни увреждания. Министерството на труда и социалната политика да финансира от бюджета си за активна политика програми за наемане на хора с трайни увреждания в държавната администрация. Чрез Националния план за действие по заетостта ежегодно отделните министерства може да предлагат и финансират проекти за насърчаване на заетостта на хората с увреждания в държавната администрация. Една такава възможност е да се разработи специална програма “Старт за равни възможности за хората с трайни увреждания”, с оглед разкриване на работни места в държавната администрация за хора с трайни увреждания, които отговарят на минималните образователни изисквания и не са работили по служебно правоотношение, така че да могат да започнат платен стаж в държавната администрация за срок до 12 месеца.
Събиране и обобщаване на информация за назначените хора с увреждания в държавната администрация в рамките на годишния Доклад за състоянието на администрацията.
