Съотношението между предлагане и търсене на квалифицирани работни позиции вече достига 8:1. Това означава, че за един специалист се борят 8 фирми, а само преди няколко години ситуацията е била точно обратната. Това каза Станимир Василев, главен експерт във Филиал „Студентски труд” на Дирекция „Бюро по труда” „Изток” към Агенцията по заетостта в Министерството на труда и социалната политика, цитиран от Агенция "Фокус".

В България все по-сериозен става проблемът с липсата на кадри и дефицита на работна ръка, поради което пазарът много се стеснява. Всяка година става все по-трудно за работодателите да си намерят необходимия персонал. От своя страна кандидатите повишават изискванията си към работодателите, без да се подобрява личностният капацитет.

Във Филиал „Студентски труд” кандидатстването за работа от една страна и предлагането на работни оферти от друга е абсолютно безплатно. Не се вземат никакви такси или комисионни. Работодателите могат да заявят свободните си позиции през интернет страницата на Филиал „Студентски труд” или да отидат на място. Офертите на работодателите са за срок от 3 месеца, но обикновено до 1 месец се намира подходящ човек. От 1999 година досега в „Студентски труд” са се регистрирали 6955 фирми, като всяка от тях е предложила по няколко оферти. В момента има 1035 свободни позиции, а средно месечно минават от 200 до 400 студенти, търсещи работа. Най-често се предлага работа в областта на търговията, услугите и ресторантьорството. Най-активни са студентите от СУ „Св. Климент Охридски”, УНСС и Техническия университет. В края на юли броят на желаещите да си намерят работа се увеличава драстично, тъй като тогава приключват сесиите, и обратно - от май до юли е по-слаб интересът. През септември отново се увеличава броят на търсещите работа студенти заедно с новите първокурсници.

Студентите от първи и втори курс най-често търсят каквато и да е работа, но да бъде добре платена. От трети курс нагоре вече се търси работа, която да бъде по специалността и с възможности за развитие, като не се държи чак толкова на висока първоначална заплата. Магистрите по-рядко кандидатстват за работа, защото в повечето случаи вече са си намерили такава.

Тенденцията е лятото да се търси пълна заетост, а през семестрите почасова работа. Много от офертите, които се предлагат са с гъвкаво работно време. Студентите все по-масово не желаят да работят на пълен работен ден със заплата под 500 лева. Офертите за пълен работен ден са със средна заплата 400-600 лева, като има и пикови – със заплата около 1600 лева. За половин работен ден средната заплата е около 300 лева.

През лятото студентите от трети и четвърти курс най-често се насочват към стажантски програми. Тази година от „Студентски труд” са изпратени на стаж 30 студенти в големи търговски компании. В самата Дирекция „Бюро по труда” студенти, изучаващи „социални дейности”, също могат да проведат своя стаж. Студентите от Техническия университет имат проблеми в това отношение, тъй като стажът им се изисква като задължителен, а в същото време не им се осигурява от университета.

Средно годишно чрез „Студентски труд” около 600-700 студенти започват работа с постоянни договори и още около 500 си намират временна заетост.

Съществува и междуправителствена спогодба между България и Германия, според която всяка година се изпращат на лятна работа в Германия 350 студенти от цялата страна. 200 от тях са от София. Работата е в продължение на 2 месеца и изискването е студентът да не бъде в последната година от обучението си. Чрез тази програма се осигурява трудов договор, води се трудов стаж, работниците се осигуряват. Предлаганата работа е най-често в ресторантьорството, хотелиерството и озеленяването. Заплатата е 7,5 евро на час.