Чл. 1.
(1) С наредбата се уреждат редът и начинът за определяне на индивидуалните месечни работни заплати на персонала в средното образование.
(2) Наредбата се прилага при определяне на работните заплати в държавните и общинските детски градини, училищата и обслужващите звена, включени в системата на народната просвета.
(3) Към длъжността "учител" се приравняват длъжностите: помощник-директор - с преподавателска заетост, възпитател, ръководител на филиал в Междуучилищен център за трудовополитехническо обучение (МУЦТПО), логопед, педагог, корепетитор, психолог, хореограф, ръководител на учебно-изчислителен кабинет, педагогически съветник, рехабилитатор, инструктор по трудово обучение, ресурсен учител.

Раздел II
Работна заплата

Чл. 2. Началните основни месечни работни заплати на персонала, зает в средното образование, се определят по длъжности съгласно приложения № 1 и 2.

Чл. 3.
(1) Основната месечна работна заплата за длъжността "директор" се определя в зависимост от категорията на училището, детската градина и обслужващо звено (приложение № 3), времето, признато за стаж по специалността, и коефициента към началната основна месечна работна заплата за длъжността (приложение № 4).
(2) Основната месечна работна заплата на директор на училище I категория с 40 и повече паралелки се увеличава с 10 на сто от основната месечна работна заплата за длъжността "директор" по ал. 1.
(3) Основната месечна работна заплата за длъжността "учител" се определя в зависимост от нормата за задължителна преподавателска работа, по-високата лична квалификация, времето, признато за стаж по специалността, и коефициента към началната основна месечна работна заплата за длъжността (приложение № 5).
(4) Основната месечна работна заплата за длъжностите: "помощник-директор по учебната дейност", "помощник-директор по учебно-производствената дейност" и "ръководител на филиал в МУЦТПО", се определя в зависимост от пълната норма за задължителна преподавателска работа, времето, признато за стаж по специалността, и коефициента към началната основна месечна работна заплата за длъжността "учител", посочен в приложение № 5 в скалата за "учител с II професионално-квалификационна степен".
(5) Основната месечна работна заплата за длъжността "помощник-директор по административно-стопанската дейност" се определя с индивидуалния трудов договор, като не може да бъде по-ниска от определената начална основна месечна работна заплата за длъжността "помощник-директор" съгласно приложение № 1.
(6) Основната месечна работна заплата на длъжностите от категории "Педагогически специалисти с ръководни функции" и "Педагогически специалисти", заемани от лица, притежаващи висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен "специалист по", е 86 на сто от основната месечна работна заплата за висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен "магистър" или "бакалавър".
(7) Основната месечна работна заплата на лицата, които не отговарят на изискванията за заемане на учителско място, се определя в процент към основната месечна работна заплата за "учител" с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен "магистър" или "бакалавър" за съответната професионално-квалификационна степен (или без ПКС), както следва:
1. за лица с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен "магистър" или "бакалавър" - 80 на сто;
2. за лица с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен "специалист по ..." - 70 на сто;
3. за лица със средно професионално и средно общо образование - 65 на сто.
(8) Размерът на основната месечна работна заплата на учителите по практика със средно професионално образование и учителска правоспособност и на учителите по управление на моторни превозни средства със средно образование се определя по реда на ал. 6.
(9) При недостигане на нормата за задължителна преподавателска работа за длъжността "учител" основната месечна работна заплата на лицето се намалява, но за не повече от 5 часа седмично или 180 часа годишно.
(10) Основната месечна работна заплата на учител не се намалява, когато нормата за задължителна преподавателска работа се допълва с учебни часове, които не са по неговата специалност.
(11) Началната основна месечна работна заплата за длъжността "завеждащ компютърен кабинет" се определя съгласно приложение № 1 за специалисти с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен "магистър" или "бакалавър" и съгласно приложение № 2 за специалисти с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен "специалист по ...".
(12) Основните месечни работни заплати за всички длъжности в системата на средното образование могат да бъдат определени и по-високи от тези в приложения № 1, 2, 4 и 5 в рамките на средните месечни брутни работни заплати на едно лице от персонала.

Чл. 4. За стаж по специалността се признава времето, през което лицето е работило по трудово и служебно правоотношение:
1. на длъжност "директор", "учител" и длъжностите по чл. 1, ал. 3 в училища, детски градини и обслужващи звена в системата на народната просвета;
2. в други отрасли и дейности по специалността на висшето образование с присъдена образователно-квалификационна степен "магистър" или "бакалавър" и "специалист по...", която ползва като учител;
3. с учителска квалификация на щат като дружинен ръководител, ученически организатор в национални, регионални и общински извънучилищни учреждения;
4. като организационно-педагогически работник в национални, регионални и общински извънучилищни учреждения;
5. като училищен инспектор, методист, експерт в регионален инспекторат по образованието, Министерството на образованието и науката и други длъжности, свързани с учебно-възпитателна и организационно-методическа дейност в централните и местните органи;
6. на платена изборна работа в държавни органи и учителски синдикални организации.

Чл. 5.
(1) При определяне на конкретните размери на индивидуалните работни заплати в училищата, детските градини и обслужващи звена не се допуска договаряне на условия, които са по-неблагоприятни от тези в наредбата.
(2) Когато по силата на акт на Министерския съвет от определена дата са увеличени работните заплати, но персоналът, зает в средното образование, към или след тази дата е бил в платен годишен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск по реда на чл.177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.
(3) Обезщетенията, изплатени при прекратяване на договора, се преизчисляват на база полагащата се нова начална основна месечна работна заплата за длъжността.

Чл. 6. Елементите на брутното трудово възнаграждение, от които се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск по чл.177 или обезщетенията по чл.228 от Кодекса на труда, са:
1. основното трудово възнаграждение за отработеното време;
2. допълнителните трудови възнаграждения съгласно приложение № 6, които имат постоянен характер:
а) за продължителна работа - т. 1 от приложение № 6;
б) за по-висока лична квалификация на лице с образователна и научна степен "доктор", която е свързана с изпълняваната работа - т. 5.1 от приложение № 6;
в) за по-висока лична квалификация на лице с професионално-квалификационна степен - т. 5.2 от приложение № 6;
3. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл.259 от Кодекса на труда;
4. възнаграждението, заплатено при престой или при производствена необходимост по чл.267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда.

Раздел III
Допълнителни и други трудови възнаграждения

Чл. 7. Видовете и размерите на допълнителните и другите трудови възнаграждения, задължителни при работа по трудови правоотношения, както и специфичните възнаграждения в средното образование се определят съгласно приложения № 6 и 7.

Чл. 8.
(1) Право на допълнително трудово възнаграждение за ползване в работата на професионално-квалификационна степен (по т. 5.2 от приложение № 6) имат лицата, заемащи длъжности "ръководител на филиал в МУЦТПО", както и лицата от категорията "Педагогически специалисти с ръководни функции".
(2) Допълнително трудово възнаграждение за научна степен по дисертационен труд, който е свързан с изпълняваната работа, получават лицата, заемащи длъжности от категориите "Педагогически специалисти с ръководни функции" и "Педагогически специалисти".
(3) При наличие на повече от едно основание за доплащане за по-висока лична квалификация лицето получава най-благоприятното допълнително трудово възнаграждение.

Чл. 9.
(1) Право на допълнително трудово възнаграждение за работа при тежки или утежнени условия на труд (т. 6 от приложение № 6) има персоналът, работещ в специалните училища, специалните детски градини и в обслужващи звена със социално предназначение.
(2) Допълнителното възнаграждение се изплаща само за действително отработеното време, през което лицето е работило при тежки или утежнени условия на труд.

Чл. 10. Определя се допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа за отрасъл "Средно образование" в размер 1 на сто от основното трудово възнаграждение за всяка година трудов стаж в рамките на утвърдените средни месечни брутни работни заплати на едно лице от персонала.

Чл. 11. На педагогическите специалисти, извършващи допълнителна работа извън преките служебни задължения, съгласно приложение № 7 се изплаща допълнително възнаграждение в размери, определени по чл. 12, ал. 1 и 2.

Чл. 12.
(1) Учебните часове над нормата за задължителна преподавателска работа на педагогическия персонал се заплащат, както следва:
1. за учител с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен "магистър" или "бакалавър" - 3,60 лв.;
2. за учител с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен "специалист по......" - 3,00 лв.;
3. за учител със средно образование - 2,40 лв.
(2) Когато часът е по учебен предмет, за който придобитите от учителя образование, професионална квалификация и правоспособност не отговарят на изискванията за заемане на длъжност "учител" по този предмет, възнаграждението за часа е в размерите по т. 3.
(3) Когато часът на класа е над нормата за задължителна преподавателска работа, се заплаща в размер на 3,60 лв.

Чл. 13. (Нов, ДВ, бр. 96 от 2006 г.)
(1) На класните ръководители се определя допълнително трудово възнаграждение за консултиране на родители и ученици и водене на училищната документация на съответната паралелка съгласно т. 8 от приложение № 6.
(2) Дейностите по ал. 1 се извършват 45 минути седмично извън разписанието на учебните часове по график, утвърден от директора. Възнаграждението се изплаща само през времето на учебните занятия.

Допълнителни разпоредби

§ 1. Професионално-квалификационна степен се удостоверява със свидетелство, издадено от специализираните институти за повишаване квалификацията на учителите съгласно чл.15, ал. 1 от Наредба № 5 от 1996 г. за условията за повишаване квалификацията на педагогическите кадри в системата на народната просвета и реда за придобиване на професионално-квалификационни степени (обн., ДВ, бр. 6 от 1997 г.; попр. , бр. 8 от 1997 г.; доп., бр.73 от 1997 г.; изм. и доп., бр. 101 от 1999 г.), или със свидетелство по чл.11, ал. 1 от Наредбата за държавните изисквания към съдържанието на основните документи, издавани от висшите училища (ДВ, бр.75 от 2004 г.).

§ 2. Началниците на РИО на МОН и директорите на училищата, детските градини и обслужващите звена при изменение на работните заплати подписват допълнителни споразумения към основния трудов договор със служителите и работниците.

§ 3. Тази наредба не се прилага за определяне на работните заплати на работещите в обслужващите звена по чл.33а, ал. 1, т. 1, 3, 4 и 6 от Закона за народната просвета - научно-информационни, за управление на международни програми, за организиран отдих и спорт и за оперативно управление и финансово осигуряване на системата на народната просвета.

Заключителни разпоредби

§ 4. Необходимите средства за прилагане на наредбата се осигуряват в рамките на средствата за работна заплата и в съответствие с

§ 2 от преходните и заключителните разпоредби на Постановление № 168 на Министерския съвет от 2006 г. за заплатите в бюджетните организации и дейности (ДВ, бр. 56 от 2006 г.).

§ 5. Наредбата се издава на основание чл.7, ал. 1, т. 2 от Постановление № 168 на Министерския съвет от 2006 г. за заплатите в бюджетните организации и дейности и влиза в сила от 1 юли 2006 г.

Приложение № 1
към чл. 2 и чл. 3, ал. 5 и 12

КЛАСИФИКАТОР
на длъжностите и началните основни месечни работни заплати

Група	Длъжности	Размер на началната основна месечна РЗ от 1 юли 2006 г., лв.
1	2	3
I. Педагогически специалисти с ръководни функции	Директор на училище, детска градина и обслужващо звено I категория	379
	Директор на училище, детска градина и обслужващо звено II категория	368
	Директор на училище, детска градина и обслуж ващо звено III категория	341
	Директор на училище, детска градина и обслуж ващо звено IV категория	332

	Помощник-директор с висше образование с при съдена образователноквалификационна степен "магистър" или "бакалавър"	307

II. Педаго гически циалист) с висше образова ние с присъдена образова телно-валификационна	Учител (педагогически спе специалисти степен "магистър" или "бакалавър" и I професионално- квалификационна степен	315

	Учител (педагогически специалист) с висше образо вание с присъдена образователно-квалификационна степен "магистър" или "бака лавър" и II професионалноквалификационна степен	307

	Учител (педагогически специалист) с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен "магистър" или "бакалавър" и III професио нално-квалификационна степен	283

	Учител (педагогически специалист) с висше образо вание с присъдена образователно-квалификационна степен "магистър" или "бакалавър" и IV професио нално-квалификационна степен	280

	Учител (педагогически специалист) с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен "магистър" или "бака лавър" и V професионалноквалификационна степен	275

	Учител (педагогически специалист) с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен "магистър" или "бакалавър", без професио нално-квалификационна степен	272

	Ръководител на филиал на Междуучилищен център за трудово-политехническо обучение (МУЦТПО)	307

III. Специалисти	Специалисти с ръководни функции с висше образова ние с присъдена образователно-квалификационна степен "магистър" или "бакалавър" (главен счетоводител и др.)	260

	Специалисти с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен "магистър" или "бака лавър" (завеждащ компютърен кабинет и др.)	233

IV. Работници	Средно професионално образование: майстор-готвач, готвач, майстор-сладкар, лаборант, техник, механик и др.	173

	Средно образование, средно професионално и средно с квалификация: помощник- готвач, дърводелец, машинист, тракторист, шофьор, шивач, монтьор, огняр, работ ник по ремонт и поддържане на ..., снабдител, спасител и др.	160

	Основно образование: прислужник, чистач, работ ник в кухня, перач, общ работник и др.	160

V . Помощно-обслужващ персонал	Средно професионално образование: завеждащ административна служба, касиер , касиер-домакин	173

	Средно образование: завеж дащ административна служба, касиер, касиер-домакин, секретар, домакин, технически изпълнител, помощник-въз питател, помощник на учителя	160

VI. Охрана	Пазач невъоръжена охрана	160

Забележка. За длъжностите "завеждащ административна служба", "касиер-домакин" и "касиер" определената с класификатора начална основна месечна работна заплата за средно професионално образование получават лицата, притежаващи средно икономическо образование.

Приложение № 2
към чл. 2 и чл. 3, ал. 12

ТАБЛИЦА
на длъжностите и началните основни месечни работни заплати

Група	Длъжности	Размер на началната основна месечна РЗ от 1 юли 2006 г., лв.
1	2	3
I. Специалисти	Специалисти с ръководни функции с висше образова ние с присъдена образователно-квалификационна степен "специалист" (главен счетоводител и др.)	244

	Главен счетоводител със средно икономическо образование	208

	Специалисти с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен "специалист по ..." (завеждащ компютърен кабинет и др.)	200

	Специалисти със средно професионално образование или средно с квалификация	173

	Специалисти със срeдно образование	160

II. Работници	Работници с по-ниско от средно професионално обра зование: майстор-готвач, готвач, майстор-сладкар, лаборант, техник, механик и др.	160

	Работници с по-ниско от средно образование, средно професионално и средно с квалификация: помощникготвач, дърводелец, машинист, тракторист, шофьор, шивач, монтьор, огняр, работник по ремонт и поддържане на ..., снабдител, спасител и др.	160

Приложение № 3
към чл. 3, ал. 1

ТАБЛИЦА
за категоризация на детските градини, училищата и обслужващите звена

№	Вид	Мярка	IV кат.	III кат.	II кат.	I кат.
1	2	3	4	5	6	7
1.	Целодневна детска градина, обединено детско заведение, специална детска градина	група	до 3	от 4 до 10	над 10

2.	Професионално училище, професионална гимназия, училища по изкуствата, гимназия, спортно училище	паралелка	до 9	от 10 до 18	от 19 до 30	над 30

3.	Специално училище	паралелка и полуинтернатна група	до 9	от 10 до 18	над 18

4.	Начално училище, прогимназия	паралелка и полуинтернатна група	до 11	от 12 до 22	над 22

5.	Средно общообразователно училище, основно училище	паралелка до и полуинтернатна група 11	от 12 до 22	от 23 до 35	над 35

6.	Междуучилищен център за трудовополитехническо обучение	група	до 200	от 201 до 350	над 350

7.	Дом за отглеждане и възпитание на деца от I до ХII клас, лишени от родителска грижа	група	до 4	от 5 до 10	над 10

8.	Дом за отглеждане и възпитание на деца от 3 до 7 години, лишени от родителска грижа	група	до 3	от 4 до 10	над 10

9.	Обслужващи звена, организиращи дейности, свързани с развитието на интере сите, способнос тите и потребностите на децата и учениците в областта на спорта, науката, техниката, технологията, изкуствата и отдиха	група	до 40	от 41 до 120	над 120

10.	Общежитие	група	до 4	от 5 до 10	над 10

Забележки: При определяне категорията на училищата, детските градини и обслужващите звена се включват и:
1. Полудневните детски групи към училище.
2. Полудневни детски групи към целодневна детска градина, като две полудневни групи се зачитат за една група в целодневна детска градина.
3. Групите в общежитията към училище.
4. Яслени групи в целодневна детска градина или обединено детско заведение.

Приложение № 4
към чл. 3, ал. 1 и 12

ТАБЛИЦА
за определяне на основната работна заплата за длъжността "директор".
Коефициенти към началната основна работна заплата

Години	Директор на училище, детска градина и обслужващо звено IV категория	Директор на училище, детска градина и обслужващо звено III категория	Директор на училище, детска градина и обслужващо звено II категория	Директор на училище, детска градина и обслужващо звено I категория
1	2	3	4	5
ДО 1	1	1	1	1
ДО 2	1	1	1	1
ДО 3	1	1	1	1
ДО 4	1	1	1	1
ДО 5	1,024	1,024	1,027	1,027
ДО 6	1,038	1,038	1,037	1,036
ДО 7	1,042	1,041	1,043	1,042
ДО 8	1,050	1,049	1,047	1,050
ДО 9	1,054	1,052	1,054	1,055
ДО 10	1,061	1,059	1,060	1,059
ДО 11	1,071	1,073	1,073	1,071
ДО 12	1,076	1,078	1,078	1,078
ДО 13	1,082	1,084	1,083	,081
ДО 14	1,086	1,087	1,086	1,088
ДО 15	1,093	1,094	1,092	1,093
ДО 16	1,097	1,098	1,100	1,097
ДО 17	1,112	1,112	1,113	1,113
ДО 18	1,119	1,119	1,118	1,118
ДО 19	1,124	1,122	1,122	1,122
ДО 20	1,130	1,130	1,129	1,129
ДО 21	1,134	1,134	1,135	1,135
ДО 22	1,139	1,139	1,142	1,144
ДО 23	1,144	1,144	1,150	1,154
ДО 24	1,165	1,150	1,157	1,163
ДО 25	1,180	1,155	1,164	1,172

Забележки:
1. Промяната на коефициента за определяне на по-висока основна работна заплата се извършва след навършване на съответните години, признати за стаж по специалността.
2. Основните работни заплати се определят в цели числа.

Приложение № 5
към чл. 3, ал. 3, 4 и 12

ТАБЛИЦА
за определяне на основната работна заплата за длъжността "учител". Коефициенти към началната основна работна заплата

Години	Учител без проф. - квал. степен	Учител с V проф.- квал. степен	Учител с IV проф.- квал. степен	Учител с III проф.- квал. степен	Учител с II проф.- квал. степен	Учител с I проф.- квал. степен
ДО 1	1

ДО 2	1,056

ДО 3	1,061

ДО 4	1,065

ДО 5	1,074	1,075

ДО 6	1,091	1,092	1,092

ДО 7	1,095	1,096	1,096	1,092

ДО 8	1,101	1,102	1,102	1,097	1,092

ДО 9	1,109	1,110	1,109	1,106	1,099	1,115

ДО 10	1,114	1,115	1,114	1,111	1,103	1,119
ДО 11	1,122	1,123	1,122	1,118	1,111	1,126
ДО 12	1,140	1,141	1,140	1,131	1,122	1,142

ДО 13	1,145	1,146	1,145	1,139	1,13	1,148

ДО 14	1,151	1,152	1,150	1,145	1,134	1,153
ДО 15	1,158	1,159	1,157	1,153	1,142	1,157

ДО 16	1,163	1,164	1,162	1,157	1,146	1,163

ДО 17	1,171	1,171	1,170	1,165	1,154	1,169

ДО 18	1,184	1,184	1,182	1,178	1,166	1,180

ДО 19	1,193	1,194	1,191	1,186	1,173	1,188
ДО 20	1,203	1,203	1,201	1,191	1,177	1,196

ДО 21	1,207	1,207	1,205	1,199	1,185	1,199

ДО 22	1,216	1,216	1,214	1,207	1,193	1,207

ДО 23	1,224	1,224	1,221	1,216	1,201	1,214

ДО 24	1,233	1,233	1,230	1,224	1,209	1,222

ДО 25	1,242	1,243	1,239	1,232	1,217	1,230

Приложение № 6
към чл. 6, т. 2, чл. 7, чл. 8, ал. 1, чл. 9, ал. 1
(Доп., ДВ, бр. 96 от 2006 г.)

Таблица за допълнителните и други трудови възнаграждения в системата на средното образование

№	Възнаграждение	Размери
1	2	3
1.	За продължителна работа	1 на сто от основното трудово възнаграждение за всяка година трудов стаж
2.	За отработен нощен час	не по-малко от: 0,16 лв.
3.	За работа през:
3.1.	дните на официалните празници	не по-малко от 100 на сто от часовата РЗ, определена по трудов договор
3.2.	дните на седмичната почивка, които не са в графика на работното време	не по-малко от 75 на сто от часовата РЗ, определена по трудов договор
4.	На учители, преподаващи учебни предмети на чужд език, без учебния предмет "чужд език"	16,00 лв.
5.	За ползване в работата на по-висока лична квалификация:
5.1.	образователна и научна степен " доктор", която е свързана с изпълняваната работа	не по-малко от 17,00 лв.
5.2.	професионално-квалификационна степен: първа професионално- квалификационна степен	47,00 лв.
	втора професионално-квалификационна степен	34,70 лв.
	трета професионално- квалификационна степен	12,40 лв.
	четвърта професио- нално-квалификационна степен	8,60 лв.
	пета професионално- квалификационна степен	5,50 лв.
5.3.	на директори, учители и възпитатели за работа в специални училища (дефектология) и специалните детски градини	12,40 лв.
6.	За работа при тежки или утежнени условия на труд допълнителното възнаграждение се изплаща на персонала от:
6.1.	възпитателни училища-интернати, училища към местата за лишаване от свобода	16 на сто от началната основна месечна РЗ
6.2.	училища-интернати за ученици с нарушено зрение, училища-интернати за ученици с увреден слух и детски градини за деца с нарушено зрение или увреден слух	12 на сто от началната основна месечна РЗ
6.3	домове за отглеждане и възпитание на деца, лишени от родителска грижа, социалнопедагогически интернати	10 на сто от началната основна месечна РЗ
6.4.	оздравителни училища, оздравителни детски градини, училища-интернати за ученици с умствена изостаналост, училище за ученици с умствена изостаналост, логопедични училища-интернати, болнични училища, специални детски градини за деца с умствена изостаналост	4 на сто от началната основна месечна РЗ
7.	Безплатна храна	1,15 лв. на ден
8.	(Нова, ДВ, бр. 96 от 2006 г.) На класните ръководители за консултиране на родители и ученици и водене на училищната документация на съответната паралелка	14 лв. месечно

Забележки:
1. Допълнителното трудово възнаграждение по приложението се изплаща в рамките на средствата за работна заплата.
2. Безплатна храна получават:
а) персоналът в столовете и кухните в детските градини и училищата;
б) прислужниците, домакините, помощник-възпитателите в целодневните, седмичните и сезонните детски градини, обединените детски заведения, домовете за отглеждане и възпитание на деца, лишени от родителска грижа, и интернатите в специалните училища.
За дните, в които лицата получават безплатна храна, не се предоставят и средства от социалните разходи за поевтиняване на храната.

Приложение № 7
към чл. 7 и 11

ТАБЛИЦА
за видовете допълнителна работа, извършвана от педагогическия персонал в училищата

№ по ред	Вид на извършваната работа	Часове, приравнени към учебните часове над нормата за задължителна преподавателска работа
1.	Проверка на една писмена работа на ученик от конкурсен изпит, олимпиада и др. - за всеки проверител	0,5 часа

2.	Изготвяне на проектно задание за една дипломна работа на ученик във всички форми на обучение	0,5 часа

3.	Провеждане от ръководител-консултант на една консултация на ученик, разработващ дипломно задание (до 4 консултации)	1 час

4.	Изготвяне на рецензия на една дипломна работа	1 час

5.	Изпитване на един ученик във формите на задочно, кореспондентско, индивидуално и самостоятелно обучение:
5.1.	председател на комисия	0,3 часа
5.2.	член на комисия	0,2 часа

6.	Провеждане на консултации със задочници - за два часа с не по-малко от 10 ученици	1 час

7.	Провеждане на държавен изпит по практика за придобиване степен на професионална квалификация по специалност:
7.1.	председател на комисия	8 часа
7.2.	член на комисия	5 часа