Теория за пазара на труда, в която се твърди, че успешна основа за трудовите договори могат да бъдат очакванията, например за назначение на постоянна работа или повишение, вместо юриди­чески обвързващи условия. Според тази теория в повечето трудови взаимоотношения липсва доста­тъчна информация. Обикновено трудовият дого­вор е непълен, защото в него е пропуснато условието за старание в работата, така че работодате­лят трябва да преглежда договора, за да прецени дали системно се изпълнява. Съществува обаче становище, че някои от договорите са по-явни, от­колкото е било предвиждано първоначално пора­ди съпротивата на профсъюзите. Нордхаус прила­га теорията за неявния договор по отношение на безработицата: той твърди, че неявното трудово договаряне може да бъде обяснение за краткос­рочната, а не за постоянната безработица. В тео­рията се приема, че работните заплати са ниски, но работниците ще приемат такива договори пора­ди нежеланието си да рискуват.

Английско-български учебен речник по икономика, Доналд Ръдърфорд, ИК Прозорец, 1997

ECON.BG