1. представлява Театрална къща "Надежда" пред всички държавни органи, физически и юридически лица в страната и в чужбина;

2. управлява средствата на Театрална къща "Надежда";

3. изработва и осъществява цялостната художествено-творческа стратегия на Театрална къща "Надежда";

4. в качеството си на работодател сключва, изменя и прекратява трудовите договори на работниците и служителите, определя размера на индивидуалните трудови възнаграждения и другите материални стимули в съответствие с наличните средства и нормативни изисквания, изработва правилник за вътрешния трудов ред, изготвя характеристики на всички работници и служители в Театрална къща "Надежда" и вътрешни правила за работна заплата;

5. осъществява взаимодействието и координацията на Театрална къща "Надежда" с държавните органи и културни организации;

6. сключва договорите за финансиране на проекти и други инициативи, утвърждава начините и формите за отчитане на реализираната дейност и контролира изпълнението им.

(2) В изпълнение на правомощията си директорът издава заповеди.

(3) Функциите на директора в негово отсъствие се изпълняват от определен от него с писмена заповед за всеки конкретен случай служител на Театрална къща "Надежда".

1. организира дейностите по осъществяване на театрални продукти със социално-педагогическа насоченост;

2. реализира дейностите по разпространение на спектакли в места за лишаване от свобода, в домове за сираци, инвалиди и др.;

3. организира дейности по нови форми и практики в театралната дейност;

4. осъществява дейност по международен обмен със сродни формации и институции, подкрепящи тази дейност;

5. осъществява дейност по изследване на социално-културното съзнание на рисковите групи;

6. подпомага осъществяването на държавната политика в областта на културата.

1. реализирани собствени приходи от продажба на услуги, наеми, спонсорство, дарения, завещания от български и чуждестранни физически и юридически лица и др.;

2. субсидия от републиканския бюджет чрез бюджета на Министерството на културата и туризма, осигуряваща средства за заплати, социални и здравни осигуровки на щатната численост на персонала и част от материалната издръжка;

3. субсидия от Националния център за театър за защитени проекти и за целеви програми;

4. средства от реализирани международни и национални културни проекти.