Чл. 2.
(1) Постъпването на държавна служба в МВР се предхожда от конкурс.
(2) В конкурса за държавна служба в МВР на длъжности, за които се изисква задължително първоначално професионално обучение, могат да участват:
1. граждани и служители на МВР - лица, работещи по трудово правоотношение - кандидати за първоначално постъпване в категориите "Г" или "Е";
2. държавни служители от МВР, притежаващи категория "Е" или "Д" - кандидати за постъпване в категория "Г".
(3) Лицата, кандидатстващи за държавна служба в МВР на длъжности, за които не се изисква задължително първоначално професионално обучение, могат да постъпват и в по-високи от категориите "Г" или "Е".

Чл. 3.
(1) До участие в конкурса за постъпване на държавна служба в МВР се допускат лица, които са пълнолетни, само с българско гражданство и отговарят на общите и специфичните изисквания за възраст, образование и професионална квалификация, психофизическа годност, както и на други условия, обявени в съответния конкурс за постъпване на държавна служба.
(2) Общите изисквания към кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР са:
1. да не подлежат на наборна военна служба;
2. да не са осъждани за умишлено престъпление от общ характер независимо от последвалата реабилитация или които не са освободени от наказателна отговорност за извършено умишлено престъпление от общ характер с налагане на административно наказание по чл.78а от Наказателния кодекс;
3. да не са привлечени като обвиняеми за умишлено престъпление от общ характер.
(3) Специфичните изисквания към кандидатите за постъпване на държавна служба на длъжности, за които се изисква задължително първоначално професионално обучение, са:
1. да не са по-възрастни от 40 години към датата на обявяване на конкурса;
2. да притежават:
а) степен на висшето образование - за категория "Г";
б) средно образование - за категория "Е";
3. да са клинично здрави, да не страдат от психични заболявания и да са годни по медицински показатели за държавна служба в МВР.
(4) За постъпване на държавна служба в МВР на длъжности, за които не се изисква задължително първоначално професионално обучение, със заповедта за конкурса могат да се определят други специфични изисквания за възраст, образование, психо-физическа годност и професионална подготовка.
(5) Специфичното изискване за възраст по ал. 3 не се прилага за кандидатите - настоящи и бивши служители в МВР.
(6) Кандидатите удостоверяват обстоятелствата по предходните алинеи чрез представяне на документи.

Чл. 4. Обстоятелствата по чл. 3, ал. 3, т. 3 се удостоверяват от експертнолекарска комисия при условията и по реда от Правилника за медицинската експертиза в МВР.

Раздел II
Конкурсна процедура

Чл. 5.
(1) Конкурсът за постъпване на държавна служба в МВР се провежда на етапи, както следва:
1. изследване на физическата годност;
2. изследване на интелектуалните способности и познания;
3. психологическо изследване;
4. заключително интервю.
(2) Етапите на конкурса са с елиминаторен характер и се провеждат по специализирани методики и графици.
(3) При провеждане етапите на конкурса комисията по чл.180, ал. 3 ЗМВР се подпомага от експертни групи от специалисти в областта на физическата култура и спорта, психологията и изследването на интелектуалните способности и познания.
(4) Всеки етап приключва с обявяване на резултатите от него.

Чл. 6.
(1) Прилагането на специализираните методики по чл. 5, ал. 2. включва дейности за:
1. изследване на кандидатите или измерване на техните постижения;
2. оценяване резултатите от изследването или измерването по точкова система.
(2) Точковите системи за оценка на резултатите от всеки конкурсен етап са с еднакви скали и равни максимални нива.

Чл. 7. След всеки конкурсен етап кандидатите се класират по бал и се обявяват етапните резултати и допуснатите до следващия етап. Конкурсната процедура приключва с обявяване на крайно класиране.

Раздел III
Конкурсна комисия

Чл. 8.
(1) Конкурсната комисия е колективен орган в състав, определен за всеки конкурс със заповед на министъра на вътрешните работи.
(2) Съставът на конкурсната комисия за длъжности, за които се изисква първоначално професионално обучение, се предлага от главния секретар на МВР.
(3) Съставът на конкурсната комисия за длъжности, за които не се изисква първоначално професионално обучение, се предлага от директора на дирекция "Човешки ресурси" - МВР, след съгласуване с ръководителя на основното структурно звено на МВР, за което е обявен конкурсът.
(4) Съставът на комисията включва председател, заместник-председател и членове.
(5) Председател на комисията може да бъде само държавен служител, притежаващ категория не по-ниска от "Б", а заместник-председател - не по-ниска от "В".
(6) В състава на комисията се включват държавни служители от:
1. основните структурни звена на МВР, за които е обявен конкурсът;
2. дирекция "Човешки ресурси" - МВР;
3. Института по психология - МВР;
4. Центъра за бойна подготовка и спорт - МВР.
(7) Организацинно-техническото обезпечаване на конкурсната процедура се осигурява от технически секретариат.
(8) (Нова, ДВ, бр. 59 от 2007 г.) При необходимост от провеждане на изпит за установяване нивото на специфични знания и умения на кандидатите конкурсната комисия може да привлича служители от специализираните дирекции и Академията на МВР, съгласувано със съответните директори и ректора на Академията на МВР.

Чл. 9.
(1) Заседанията на комисията са редовни при присъствие на 2/3 от нейния списъчен състав.
(2) Комисията взема решения с обикновено мнозинство, като при равенство на гласовете председателстващият има право на решаващ глас.
(3) За заседанията се води протокол, в който се отразяват дневният ред, дебатите и взетите решения. Протоколът се подписва от водещия го технически секретар и се заверява от председателстващия заседанието.

Чл. 10. Конкурсната комисия:
1. допуска кандидатите до участие в конкурсната процедура;
2. обявява по общодостъпен начин списъците на допуснатите и недопуснатите кандидати, като посочва основанията за това;
3. определя конкретни места и графици с основни и резервни дати за провеждане на етапите от конкурса;
4. определя състава на експертните групи от утвърдения от министъра на вътрешните работи списък на специалисти в областта на физическата култура и спорта, психологията и изследването на интелектуалните способности и познания;
5. определя ръководителите на експертните групи;
6. разпределя кандидатите за участие във всеки етап от конкурса съгласно местата и графиците по т. 3;
7. избира вариант на изпитен тест за проверка на интелектуалните способности и познания на кандидатите;
8. утвърждава резултатите от изследването или измерването и допуска кандидатите до следващия конкурсен етап;
9. обявява резултатите от всеки етап;
10. класира по бал кандидатите, успешно преминали всички етапи на конкурса, обявява крайното класиране и определя резерв от кандидати;
11. разпределя спечелилите конкурса кандидати по направления на дейност или длъжности в основно структурно звено съгласно вакантните длъжности по реда на класирането;
12. дава становища по постъпили жалби във връзка с резултатите от отделните етапи и крайното класиране.

Чл. 11.
(1) Председателят на конкурсната комисия:
1. организира, контролира и ръководи цялостната й дейност;
2. свиква и води заседанията на комисията;
3. изпълнява други задачи, възложени му от министъра на вътрешните работи, във връзка с дейността на комисията.
(2) Заместник-председателят на конкурсната комисия изпълнява функциите по ал. 1 в отсъствието на председателя.

Чл. 12. Членовете на конкурсната комисия, определени за ръководители на експертни групи:
1. организират и ръководят провеждането на съответния конкурсен етап чрез прилагане на специализираната методика;
2. докладват пред комисията за дейността на експертната група и предлагат за утвърждаване резултатите от конкурсния етап.

Чл. 13. Специалистите в експертните групи по чл. 10, т. 4:
1. подпомагат дейността на комисията при провеждане на конкурсната процедура;
2. извършват изследвания на кандидатите или измерване на техните постижения;
3. удостоверяват с подписа си в съставен за целта протокол направените изследвания и измервания;
4. присъстват на заседанията на комисията по покана на председателстващия без право на глас;
5. по време на участие в дейността на експертната група не изпълняват други служебни задължения.

Глава втора
УСЛОВИЯ И РЕД ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРС ЗА ПОСТЪПВАНЕ НА ДЪРЖАВНА СЛУЖБА В МВР

Раздел I
Обявяване и публикуване на конкурса

Чл. 14.
(1) Обявяването на конкурса се предхожда от проучване потребностите от човешки ресурси на основните структурни звена на МВР по чл.9 ЗМВР.
(2) Основните структурни звена анализират потребностите от човешки ресурси на базата на оперативната обстановка и политиката за управление на човешки ресурси и изпращат мотивирани предложения до дирекция "Човешки ресурси" - МВР, относно наличния брой вакантни длъжности, за които да бъде обявен конкурс.
(3) Дирекция "Човешки ресурси" - МВР, обобщава предложенията и представя на министъра на вътрешните работи проект на заповед за обявяване на конкурса.

Чл. 15.
(1) В заповедта по чл. 14, ал. 3 се определят:
1. броят на вакантните места, разпределени по категории, направления на дейност в основните структурни звена и административно-териториални области - при конкурс за длъжности, които изискват първоначално професионално обучение;
2. броят на вакантните длъжности, разпределени по категории и структурни звена - при конкурс за длъжности, които не изискват първоначално професионално обучение;
3. общите и специфичните изисквания към кандидатите, както и условията за участие в конкурса;
4. необходимите документи за участие в конкурса и срокът за подаването им;
5. звената "Човешки ресурси", в които да се подават документите за участие в конкурса;
6. конкурсните етапи и срокът за провеждане на конкурсната процедура.
(2) Към заповедта се прилагат нормативите за проверка на физическата годност и тематичния обхват на теста за оценка на интелектуалните способности и познания.

Чл. 16. Обявлението на конкурса се извършва по реда на чл.180, ал. 2 ЗМВР.

Раздел II
Видове документи, ред за подаване и проучване

Чл. 17.
(1) За участие в конкурса всеки кандидат подава заявление по образец, попълва анкетна карта и представя следните документи:
1. лична карта;
2. диплома (нотариално заверено копие) за завършено средно или висше образование (при издадена диплома от чуждестранно учебно заведение - удостоверение за признато образование);
3. декларация, че кандидатът притежава само българско гражданство;
4. военна книжка за отбита наборна военна служба или удостоверение, че не подлежи на такава (за мъжете);
5. свидетелство за съдимост за работа в МВР;
6. удостоверяващ документ, че не е привлечен като обвиняем за умишлено престъпление от общ характер;
7. декларация по чл.4, ал. 1, т. 2 от Закона за защита на личните данни;
8. съгласие за проучване по Закона за защита на класифицираната информация, ако такова е необходимо с оглед на изискванията за заемане на длъжността, за която кандидатства;
9. други документи съобразно специфичните изисквания за конкурса.
(2) Не се приемат документи, подадени след определения в заповедта за конкурса срок.

Чл. 18. В заявлението по чл. 17, ал. 1 кандидатът посочва:
1. категорията, основното структурно звено и административно-териториалната област, за която кандидатства - при конкурс по чл. 15, ал. 1, т. 1;
2. категорията и длъжността, за която кандидатства - при конкурс по чл. 15, ал. 1, т. 2.

Чл. 19. Звената "Човешки ресурси" по чл. 15, ал. 1, т. 5:
1. приемат, проверяват редовността на документите по чл. 17 и след регистрация ги комплектуват и съхраняват в дело на кандидата;
2. предоставят на кандидата образци за заявление, анкетна карта, медицинско свидетелство и документите по чл. 17, ал. 1, т. 3, 7 и 8;
3. издават писмо-направление, с което изпращат кандидата за медицинско освидетелстване от компетентната експертнолекарска комисия;
4. въвеждат данните за кандидата в автоматизираната информационна система за управление на човешките ресурси и откриват процедура за проучване на кандидата;
5. (изм., ДВ, бр. 59 от 2007 г.) изпращат до дирекция "Човешки ресурси" - МВР, и до основното структурно звено, за което е обявен конкурсът, обобщена справка за набраните кандидати;
6. приключват делата по т. 1 при прекратяване на конкурсната процедура за съответния кандидат;
7. изпращат до комисията делата по т. 1 на допуснатите кандидати в петдневен срок преди началото на етапа "Заключително интервю".

Чл. 20.
(1) В срока за подаване на документи по конкурса кандидатът се явява пред компетентната експертнолекарска комисия за удостоверяване годността му по медицински показатели за държавна служба в МВР.
(2) В същия срок експертнолекарската комисия изпраща по служебен път до звеното "Човешки ресурси" по чл. 15, ал. 1, т. 5 медицинското свидетелство на кандидата.

Чл. 21. Не по-късно от 3 дни след изтичане на срока за подаване на документи по конкурса органът по чл. 8, ал. 2 и 3 предлага на министъра на вътрешните работи проект на заповед, с която се определят:
1. съставът на конкурсната комисия по чл.180, ал. 3 ЗМВР;
2. областните конкурсни центрове и териториалната им компетентност;
3. сроковете за провеждане на всеки етап от конкурсната процедура;
4. ръководителите и съставът на експертните групи за провеждане етапите на конкурса и териториалната им компетентност;
5. съставът на техническия секретариат.

Раздел III
Провеждане на конкурсните етапи

Изследване на физическата годност

Чл. 22. На етапа "Изследване на физическата годност" се оценява и установява физическата годност на кандидата за постъпване на държавна служба в МВР.

Чл. 23. Кандидатът се явява по график на предварително оборудвано за целта място пред експертна група за оценка на физическата годност по специализирана методика.

Чл. 24. Експертната група оценява физическата годност на кандидата и регистрира резултатите в протокол по образец, определен в методиката.

Чл. 25. Ръководителят на експертната група за оценка на физическата годност представя резултатите пред конкурсната комисия за утвърждаване.

Чл. 26. (Изм., ДВ, бр. 59 от 2007 г.) Комисията утвърждава и обявява резултатите от етапа "Изследване на физическата годност" и допуснатите до участие в следващия конкурсен етап кандидати.

Изследване на интелектуалните способности и познания

Чл. 27. На етапа "Изследване на интелектуалните способности и познания" кандидатът се явява по график в областен конкурсен център пред експертна група на писмен тест за проверка и оценка на интелектуалните способности и познания.

Чл. 28. Писменият тест се разработва и провежда по специализирана методика.

Чл. 29. Експертната група за изследване на интелектуалните способности и познания:
1. регистрира индивидуалните резултати от теста за изследване на интелектуалните способности и познания в карта за оценка по образец, определен в методиката;
2. обобщава резултатите от индивидуалните карти за оценка в протокол по образец, определен в методиката.

Чл. 30. Ръководителят на експертната група за оценка на интелектуалните способности и познания представя резултатите пред конкурсната комисия за утвърждаване.

Чл. 31.
(1) (Изм., ДВ, бр. 59 от 2007 г.) Комисията утвърждава и обявява резултатите от етапа "Изследване на интелектуалните способности и познания", класира кандидатите по бал, образуван по реда на ал. 2, и ги допуска до участие в следващия конкурсен етап.
(2) (Изм., ДВ, бр. 59 от 2007 г.) Балът се образува като математически сбор от оценката на резултатите от етап "Изследване на физическата годност" и оценката на резултатите от етап "Изследване на интелектуалните способности и познания.
(3) Броят на допуснатите до следващия конкурсен етап кандидати за съответната административно-териториална област или структурно звено е равен на обявените вакантни места или длъжности за съответната административно-териториална област или структурно звено, умножени по коефициент 2,5.

Психологическо изследване

Чл. 32. На етапа "Психологическо изследване" кандидатът се явява по график в областен конкурсен център пред експертна група от психолози за оценка на личностните качества, социалните и комуникативните умения и интегритета на кандидата за постъпване на държавна служба в МВР.

Чл. 33. Психологическото изследване се организира и провежда по специализирана методика.

Чл. 34. Експертната група за психологическо изследване:
1. изследва кандидата и регистрира резултатите от изследването в карта за оценка по образец, определен в методиката;
2. обобщава индивидуалните резултати в протокол по образец, определен в методиката.

Чл. 35. Ръководителят на експертната група за психологическо изследване представя резултатите пред конкурсната комисия за утвърждаване.

Чл. 36.
(1) Комисията утвърждава и обявява резултатите, класира кандидатите по бал и ги допуска до участие в следващия конкурсен етап.
(2) Кандидати, оценени като психологически непригодни за държавна служба в МВР, не се допускат до участие в следващия етап на конкурса.
(3) Балът се образува като математически сбор от бала по чл. 31, ал. 2 и оценката на резултатите от психологическото изследване на кандидата.
(4) Броят на допуснатите до следващия конкурсен етап кандидати за съответната административно-териториална област или структурно звено е равен на обявените вакантни места или длъжности за съответната административно-териториална област или структурно звено, умножени по коефициент 1,5.

Заключително интервю

Чл. 37. На етапа "Заключително интервю" кандидатът се явява по график в областен конкурсен център пред конкурсната комисия за оценка на мотивацията, професионалнозначимите личностни качества, познания и способности.

Чл. 38.
(1) Заключителното интервю се организира и провежда по специализирана методика, в която се определя елиминаторен праг.
(2) Кандидатите, които не са преминали елиминаторния праг на етапа "Заключително интервю", отпадат от участие в конкурса.

Чл. 39. Интервюиращите регистрират резултатите на кандидата в карта за оценка по образец, определен в методиката.

Чл. 40. Комисията обявява резултатите и извършва крайното класиране на кандидатите, преминали елиминаторния праг на етапа "Заключително интервю".

Раздел IV
Крайно класиране и разпределяне

Крайно класиране

Чл. 41.
(1) Крайното класиране се извършва по административно-териториални области или длъжности чрез подреждането на кандидатите според желанието им по бал в низходящ ред.
(2) Балът се образува като математически сбор от бала по чл. 36, ал. 3 и оценката на резултата от заключителното интервю на кандидата, преминал елиминаторния праг по чл. 38, ал. 1.

Разпределяне на кандидатите за длъжности, за които се изисква първоначално професионално обучение

Чл. 42.
(1) След изтичане на срока за обжалване на резултатите от крайното класиране кандидатът се явява по график пред конкурсната комисия по реда на крайното класиране и избира направление на дейност в основното структурно звено с компетентност на територията на административно-териториалната област, за която е класиран.
(2) Изборът е окончателен и за резултатите от него се съставя протокол, който се подписва от кандидата и от комисията.
(3) Процедурата по разпределяне на кандидатите по направления на дейност приключва след попълването на всички вакантни места или разпределянето на всички класирани кандидати.
(4) По реда на ал. 1 на останалите незаети места се разпределят кандидатите от резерва по чл. 10, т. 10.

Разпределяне на кандидатите за длъжности, за които не се изисква първоначално професионално обучение

Чл. 43.
(1) След изтичане на срока за обжалване на резултатите от крайното класиране кандидатът се явява пред конкурсната комисия по пореден номер от крайното класиране и избира конкретно структурно звено за изпълнение на държавната служба на длъжността, за която е класиран.
(2) Изборът е окончателен и за разултатите от него се съставя протокол, който се подписва от кандидата и комисията.
(3) Процедурата по разпределяне на кандидатите по структурни звена приключва след изчерпването на всички вакантни длъжности от щата им или разпределянето на всички класирани кандидати.
(4) (Нова, ДВ, бр. 59 от 2007 г.) По реда на ал. 1 на останалите незаети длъжности се разпределят кандидатите от резерва по чл. 10, т. 10.

Раздел V
Обявяване и обжалване на резултатите от етапите на конкурса и крайното класиране

Чл. 44.
(1) Резултатите от отделните етапи на конкурса и крайното класиране се обявяват в областните конкурсни центрове и по друг общодостъпен начин и могат да се обжалват по реда на чл.182, ал. 5 ЗМВР с лично подадена от кандидата жалба в съответния областен конкурсен център.
(2) Допустима е жалба само относно личните резултати на кандидата.
(3) Решението по жалбата се взема в 7-дневен срок от датата на регистрирането й.

Чл. 45. При основателност на възраженията по резултатите от отделните етапи конкурсната комисия преразглежда индивидуалния резултат на кандидата и на това основание взема ново решение.

Глава трета
ПОСТЪПВАНЕ НА ДЪРЖАВНА СЛУЖБА И ПЪРВОНАЧАЛНО ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ

Раздел I
Назначаване на стажанти

Чл. 46.
(1) По предложение на председателя на конкурсната комисия, утвърдено от главния секретар на МВР, спечелилите конкурса кандидати за длъжности, за които се изисква задължително първоначално професионално обучение, се назначават за стажанти и се изпращат на курс за първоначално професионално обучение.
(2) На спечелилите конкурса кандидати за длъжности, за които не се изисква първоначално професионално обучение, по предложение на председателя на конкурсната комисия, утвърдено от главния секретар на МВР, се присъжда категория и се назначават на държавна служба в МВР.

Раздел II
Първоначално професионално обучение на стажантите

Чл. 47. Първоначалното професионално обучение на стажантите се организира и провежда в базов и специализационен етап.

Чл. 48. Обучаващите структурни звена на МВР класират в списък по низходящ ред според резултатите от обучението им стажантите, успешно завършили първоначалното си професионално обучение.

Раздел III
Разпределяне на стажантите за назначаване на длъжности, изискващи първоначално про- фесионално обучение

Чл. 49. Стажантите, успешно завършили първоначалното си професионално обучение, подлежат на разпределяне за назначаване на длъжности от професионалното направление и щата на основното структурно звено с компетентност на територията на административно-териториалната област, за които са спечелили конкурса.

Чл. 50.
(1) Разпределянето по чл. 49 се извършва според резултатите от обучението от комисия, определена със заповед на главния секретар на МВР по предложение на директора на дирекция "Човешки ресурси".
(2) Съставът на комисията включва:
1. председател - служител на МВР, притежаващ категория не по-ниска от "Б";
2. членове - служители от:
а) основните структурни звена на МВР, за които е обявен конкурсът;
б) провелите първоначалното професионално обучение структурни звена на МВР;
в) дирекция "Човешки ресурси" - МВР.

Чл. 51. Ръководителят на обучаващото структурно звено, провело първоначалното професионално обучение, предоставя на комисията по чл. 50 списъка по чл. 48, а директорът на дирекция "Човешки ресурси" - МВР - списък на вакантните длъжности, за които е обявен конкурсът.

Чл. 52. Стажантът се явява пред комисията по реда от списъка по чл. 48 и избира длъжност от професионалното направление и щата на основното структурно звено с компетентност на територията на административно-териториалната област, за които е спечелил конкурса.

Чл. 53. Изборът е окончателен и за резултатите от него се съставя протокол, който се подписва от стажанта и комисията.

Раздел IV
Разпределяне на курсантите за постъпване на държавна служба

Чл. 54.
(1) След дипломирането им курсантите, завършили висшето си образование в АМВР в редовна форма на обучение, се разпределят централизирано от комисия, определена със заповед на главния секретар на МВР по предложение на директора на дирекция "Човешки ресурси".
(2) Централизираното разпределение по ал. 1 се извършва според резултатите от обучението и вакантните длъжности от щатовете на структурните звена на МВР, за които е извършен приемът в Академията на МВР.

Чл. 55. Съставът на комисията по чл. 54, ал. 1 включва:
1. председател - служител на МВР, притежаващ категория не по-ниска от "Б";
2. членове - служители от:
а) основните структурни звена на МВР, за които е извършен приемът в Академията на МВР;
б) Академията на МВР;
в) дирекция "Човешки ресурси" - МВР.

Чл. 56. Ректорът на Академията на МВР предоставя на комисията по чл. 54, ал. 1 списък на завършилите професионалното си образование курсанти, класирани в низходящ ред по резултатите от обучението им, а директорът на дирекция "Човешки ресурси" - МВР - списък на вакантните длъжности от щата на основните структурни звена на МВР, за които е извършен приемът в Академията на МВР.

Чл. 57. Курсантът се явява пред комисията по реда от класирането по резултати от обучението и избира длъжност за назначаване на държавна служба в МВР.

Чл. 58. Изборът е окончателен и за резултатите от него се съставя протокол, който се подписва от курсанта и комисията.

Раздел V
Присъждане на категория на стажантите и курсантите и назначаване на длъжност

Чл. 59. По предложение на главния секретар на МВР министърът на вътрешните работи присъжда:
1. категория "Г" на:
а) курсантите, придобили висше образование в редовна форма на обучение;
б) стажантите - специализанти, завършили курса за първоначално професионално обучение;
2. категория "Е" на стажантите - обучаеми, завършили курса за първоначално професионално обучение.

Чл. 60.
(1) Стажантите, придобили категория по реда на чл. 59, се назначават от компетентния орган в структурното звено и длъжността, избрани по реда на чл. 52.
(2) Курсантите, придобили категория по реда на чл. 59, се назначават от министъра на вътрешните работи на длъжността в структурното звено на МВР, избрана по реда на чл. 57.

ДОПЪЛНИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 1. Списъкът на длъжностите, за които не се изисква първоначално професионално обучение по чл.196, ал. 2 ЗМВР, се изготвя от дирекция "Човешки ресурси" - МВР, по предложение на ръководителите на основните структурни звена на МВР. Изменения и допълнения в списъка се правят по предложения на ръководителите на основните структурни звена на МВР.

§ 2. Списъкът по чл. 10, т. 4 на специалистите в областта на физическата култура и спорта, психологията и изследването на интелектуалните способности и познания се изготвя и актуализира от дирекция "Човешки ресурси" - МВР, по предложение на ръководителите на основни структурни звена на МВР и включва държавни служители, притежаващи категория не по-ниска от "Д".

§ 3. Справката по чл. 19, т. 5 обобщава данните за всички разкрити дела на кандидати от съответното звено "Човешки ресурси" чрез поименното изброяване на кандидатите, административно-териториалната област, за която кандидатстват, информация за комплектността на подадените от кандидатите документи и заключението от медицинската експертиза.

§ 4. В областния конкурсен център се провежда конкурсът, обявен за една или повече административно-териториални области.

§ 5. Проучването на кандидата включва събиране, обработване и съхраняване на лични данни за кандидата по смисъла на чл.4, ал. 1, т. 2 от Закона за защита на личните данни. Проучването приключва не по-късно от 14 дни преди началото на етапа "Заключително интервю".

§ 6. Срокът по § 5 се прилага и по отношение процедурата по проучване за издаване на разрешение за достъп до класифицирана информация на кандидатите за държавна служба на длъжности, за които не се изисква първоначално професионално обучение.

§ 7. Проучването за издаване на разрешение за достъп до класифицирана информация на стажантите приключва до първия практически модул от базовия етап на първоначалното професионално обучение.

§ 8. Със заповедта за конкурс за първоначално постъпване на държавна служба в категория "Г" от вакантните места или длъжности за съответната административно-териториална област или структурно звено могат да бъдат определяни места или длъжности и специфични условия за провеждане на конкурсна процедура с държавни служители от МВР - притежаващи категория "Е" или "Д", и служители на МВР - лица, работещи по трудово правоотношение, които са придобили професионално образование във висши училища в страната и в чужбина, както и Академията на МВР в различна от редовна форма на обучение.

§ 9. Държавните служители от МВР - кандидати по § 8, посочват в заявлението по чл. 17, ал. 1 желанието си да участват с резултатите от професионалната подготовка без откъсване от работата за предходната учебна година в класирането за етапа:
1. "Изследване на физическата годност" - с резултатите от подготовката по чл.185, т. 2 ППЗМВР;
2. "Изследване на интелектуалните способности и познания" - с резултатите от подготовката по чл. 185, т. 1 ППЗМВР.

§ 10. Държавните служители от МВР - притежаващи категория "Е" или "Д", и служителите на МВР - лица, работещи по трудово правоотношение, които са придобили професионално образование в Академията на МВР в различна от редовна форма на обучение, както и бивши служители от МВР, притежаващи необходимата професионална квалификация и спечелили конкурса по § 9, постъпват на държавна служба по реда на чл. 46, ал. 2.

§ 11. Специализираните методики по смисъла на чл. 5, ал. 2 са:
1. Специализирана методика за изследване на физическата годност на кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР - приложение № 1;
2. Специализирана методика за изследване на интелектуалните способности и познания на кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР - приложение № 2;
3. Специализирана методика за психологическо изследване на кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР - приложение № 3;
4. Специализирана методика за провеждане на заключително интервю с кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР - приложение № 4.

§ 12. Техническият секретариат води и съхранява документацията на конкурсната комисия чрез системата за документооборот на дирекция "Човешки ресурси" - МВР.

§ 13. (Доп., ДВ, бр. 59 от 2007 г.) Резервът от кандидати по смисъла на чл. 10, т. 10 се формира при крайното класиране и включва класираните по бал след последното място, съответстващо на броя на обявените вакантни места за административно-териториалната област или вакантните длъжности от щата на структурните звена. Резервът от кандидати може да се използва и за попълване на овакантени щатни бройки в съответните структурни звена след обявяване на конкурса.

§ 14. След постъпването на държавна служба личните данни за кандидата от делото по чл. 19, т. 1 се прехвърлят за съхраняване по смисъла на чл.25, ал. 2 ЗЗЛД в личното кадрово дело по чл.173, ал. 1 ППЗМВР. Личните данни на непостъпилите на държавна служба кандидати се съхраняват при условията и по реда на чл.25, ал. 3 ЗЗЛД.

§ 15. Резултатите от обучението по смисъла на чл. 50, ал. 1 и чл. 57 са математически сбор от оценките на изпълнението на задълженията на обучаемия в областта на учебната дейност - положени изпити и практически стажове, и спазването на дисциплинарния ред в МВР и учебното заведение.

§ 16. Системата за оценка на резултатите от обучението се разработва и актуализира от Академията на МВР, съгласува се с основните структурни звена на МВР и по предложение на главния секретар на МВР се утвърждава със заповед на министъра на вътрешните работи.

§ 17. Нов конкурс по смисъла на чл.182, ал. 5 ЗМВР се обявява при основателност на възраженията относно личните резултати от крайното класиране на кандидата.

§ 18. Всички дейности по тази наредба се регистрират в автоматизирана информационна система за управление на човешките ресурси в МВР. До въвеждането в експлоатация на системата дейностите по наредбата се регистрират по действащия ред във вид, позволяващ електронна обработка.

§ 19. Кандидатите за държавна служба в МВР на длъжности с научни звания по Закона за научните степени и научните звания, успешно преминали конкурсните етапи по заповедта за обявяване на конкурса, продължават участието си в конкурсната процедура по Закона за научните степени и научните звания и правилника за прилагането му.

§ 20. По смисъла на тази наредба "административно-териториална област" е областта като административно-териториална единица на Република България по смисъла на Закона за административно-териториалното устройство на Република България.

ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 21. На кандидатите, утвърдени към датата на влизане на тази наредба в сила, по реда на МЗ № I-121 от 31.VII.2002 г. от кадровите комисии при структурните звена за длъжности, за които не се изисква първоначално професионално обучение, се присъжда категория и се назначават при щатна възможност на съответните длъжности.

§ 22. Кандидатите, утвърдени към датата на влизане на тази наредба в сила, по реда на МЗ № I-121 от 31.VII.2002 г. от кадровите комисии при структурните звена за длъжности, изискващи първоначално професионално обучение, се назначават при щатна възможност за държавни служители "стажанти" и се изпращат на първоначално професионално обучение.

§ 23. Кандидатите за дознатели в Национална служба "Полиция", успешно преминали етапа за проверка на интелектуалните способности по реда на МЗ № I-121 от 31.VII.2002г. към датата на влизане в сила на тази наредба след проверка на правната им подготовка и психологическо изследване, се назначават при щатна възможност за държавни служители "стажанти" и се изпращат на първоначално професионално обучение.

§ 24. Тази наредба се издава на основание чл.21, т. 7 и 11, чл.179, ал. 3 във връзка с ал. 1 и чл.180, ал. 4 ЗМВР и чл.192 ППЗМВР.

Приложение № 1
към § 11, т. 1 (pdf)

Приложение № 2
към § 11, т. 2 (pdf)

Приложение № 2.1
(Изм., ДВ, бр. 59 от 2007 г.)(pdf)

Приложение № 2.2 (pdf)

Приложение № 2.3 (pdf)

Приложение № 2.4 (pdf)

Приложение № 3
към § 11, т. 3 (pdf)

Приложение № 3.1 (pdf)

Приложение № 3.2 (pdf)

Приложение № 3.3 (pdf)

Приложение № 3.4 (pdf)