Бизнесът търси таланти. Най-трудни за намиране са хора, които не просто вършат работата си, но имат отношение към колегите си, имат изградени трудови навици, спазват работното време и правилата. Данните, че 62% от работодателите не могат да намерят таланти, са на една от големите агенции за подбор на персонал, педава Нова телеизия. Според анализа, на пазара не достигат добри строители, образовани работници, инженери.

81% от служителите гледат първо заплатата. След това - дали в работата има смисъл и свобода кога и къде да я свършиш. В ерата на технологиите ако фирмата намери хора с умения и желание - вече ги нарича таланти.

Освен строителите, най-търсени са заварчици, шлосери, кранисти. И инженери - затова работодателите искат  математика да се учи от ранно детство и матурата да е задъжителна.  "Ако напишете в Google СМГ и Оксфорд, ще установите, че нашата математическа гимназия излъчва най-много студенти в Оксфорд”, заяви председателят на Асоциацията на индустриалния капитал Васил Велев.

54% от компаниите отчитат липса на умения при кандидатите за работа. Таланти не стигат и в света, по данни на експертите. Най-много даровити служители липсват на САЩ, Мексико и Италия.