Четирите национално представителни работодателски организации (НПРО) - АИКБ, БСК, БТПП и КРИБ, изразиха очакване да бъдат спазени срокове за нотификация на Наредбата за намаляване на тежестта, свързана с разходите за енергия от възобновяеми енергийни източници (ВЕИ). Това поискаха те в писмо до Герт-Ян Купман, генерален директор на ГД „Конкуренция“ към Европейската комисия. Сроковете бяха договорени на среща през април.
В писмото си работодателите изказват силното си притеснение от развитието на ситуацията около решението на Великобритания да напусне Европейския съюз - Brexit, което може да доведе до нови пазарни трудности за енергоемките производства, а това е още една причина за ускоряване на нотификацията на наредбата.
От бизнес организациите информират, че на 12 април т. г. са се срещнали с Купман, с организационното съдействие на зам.-министъра на енергетиката Николай Николов. По време на срещата представителят на ЕК съобщил, че горепосочената наредба може да получи нотификация до края на юни 2016 г., а срокът бе определен от Купман като „изпълним“.
Припомняме, че България е една от малкото държави в ЕС, която все още няма действащ механизъм за компенсиране на енергоемките производства от загубите, които търпят в следствие по-високите цени на енергията от ВЕИ.
Насоките на ЕК за държавна помощ в областта на околната среда и енергетиката позволяват подкрепа на конкретни сектори на икономиката, които имат важно място в световния износ, но под натиска на енергийните цени стават неконкурентоспособни в рамките на световния пазар. Почти всички страни-членки на ЕС прилагат тази възможност, за да поддържат конкурентоспособността на определени свои сектори, които са с голям дял в износа. Това поставя българските производители в неконкурентна позиция спрямо субсидираната продукция в другите страни от ЕС. Ето защо, България не трябва да пропуска възможността да предостави допустимата от ЕК държавна помощ за подпомагане на най-засегнатите производства, с голям дял на електроенергията в себестойността на продукцията, смятат работодателите.
