31 декември е срокът, в който във всички фирми трябва бъде изготвен график за ползването на платения годишен отпуск от служителите за следващата година, напомнят от Главна инспекция по труда.

В графика задължително се включват основният и допълнителен платен годишен отпуск на работниците и служителите за 2015 г. В него могат да се включат и всички дни, които не са използвани и не са погасени по давност. Според Кодекса на труда тези дни могат да се ползват до изтичане на давността им, дори да не са отложени и независимо от причината, поради която са останали неизползвани. Затова работодателят е задължен да води отчетност за всички непогасени по давност дни отпуск, не само за отложените. Той има право сам да избере как да води тази отчетност, обясняват от инспекцията. 

От ведомството обясниха, че неизползваният отпуск, натрупан след 2009 г., се погасява по давност две години след периода, за която се отнася. Неизползваните дни до края на 2009 г. не се погасяват по давност. 

От агенцията напомнят, че работникът е длъжен да използва платения си отпуск в рамките на календарната година, за която се отнася, тъй като той е предвиден за възстановяването му. Работодателят няма право да отказва, без основателна причина, служителят да ползва полагащата му се почивка, когато тя е заявена в рамките на периода, отбелязан в графика.

От инспекцията информират, че работодателите също могат да предоставят на работниците и служителите си платен годишен отпуск без тяхно писмено искане.

Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му. За целта той трябва да уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Шефът пък има право да предостави платен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане, ако той не е бил поискан в рамките на графика, при престой на предприятието за повече от 5 дни, както и когато всички работещи в него ползват едновременно отпуск в определен период. 

За следващата календарна година могат да се отлагат общо до 10 дни отпуск от работодателя заради важни производствени причини или ако работниците и служителите поискат това писмено по уважителни причини.

Платеният годишен отпуск може да се отложи, когато целият или част от него не е използван в годината, за която се отнася, заради ползването на друг вид законоустановен отпуск. Такъв отпуск е за бременност и раждане, за гледане на дете и т.н., информира БТА В този случай двугодишната давност на отложения платен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. 

При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи заплащане на целия неизползван платен годишен отпуск, непогасен по давност, дори да не е прехвърлен по съответния ред и независимо от причините, поради които не е ползван, допълват от инспекцията.