"Този кабинет не е правен за жени”, казвам често на гостите си. Вратата е тежка, но се научих да я отварям”. С тази метафора столичният кмет Йорданка Фандъкова обясни какво е да си жена, която заема висок и отговорен пост в България, по време на форума "Жените, нежната сила на бизнеса”, съобщи iNews.bg.

В основата на доброто лидерство са толерантността и умението да се балансира, каза Фандъкова. Тя изтъкна, че да бъдеш добър водач означава да спечелиш доверието на хората, а това се случва с резултати.

Според нея в България възможностите за реализация на жените са достатъчни, но нежният пол трябва да полага повече усилия от мъжете. Дамите трябва да се доказват ежедневно, от сутрин до вечер. Столичният кмет обясни, че в нейния екип броят на мъжете и жените е равен.

"Да бъдеш добър лидер означава да караш хем бързо, хем внимателно. За мъжете е важно да стигнат от точка А до точка Б, докато жените се съобразяват с релефа”, посочи бившият министър по управление на редствата от Европейския съюз Томислав Дончев.

Той беше категоричен, че женският начин на управление, който включва чувствителност и адаптивност, безспорно работи. Дончев дори се пошегува, че след 10-20 години на мъжете ще им се налага да се събират на такива форуми и да обсъждат бъдещето на мъжете мениджъри.

Ексминистърът обясни, че в системата по управлението на европарите от седем ръководители на управителни органи само един е мъж, а тази система безспорно работи добре. "Никоя страна не е толкова богата, че да си позволи да не ползва половината от населението си в икономиката”, заяви посланикът на Великобритания у нас Джонатан Алън.

Според него един от начините да се насърчи участието на жените в професионалния живот и тяхното израстване, е гъвкавото работно време. Заплатите на жените у нас са с 25-30% по-ниски от тези на мъжете. Тези обезпокоителни данни представи Марчела Абрашева, регионален директор на компанията за пазарни проучвания TNS за Югоизточна Европа.

Според нея това се дължи на по-слабата нагласа сред жените да преговарят за възнаграждението си. 26% от жените и 20% от мъжете в България са завършили висше образование. В средния мениджмънт жените гонят мъжете - 45% към 55%. Във висшия мениджмънт обаче нещата се променят - 36% от жените са директори, управители или президенти на компании. Останалите 64% от шефските места са заети от мъже.

Някъде по пътя на кариерното израстване жените "изпадат”. Една от причините за това е майчинството. За да избегнем това, е необходимо мъжете да се включат по-активно в отглеждането на децата и домакинската работа.

Според Саша Безуханова, директор направление "Публична администрация" в технологичния гигант Hewlett Packard за развиващите се пазари, мъжете могат да се справят достатъчно добре с домакинската работа и децата. Нужно е просто "мъжете да си позволят да го помислят, а жените да си позволят да го поискат”, каза Безуханова.

Според икономиста от анализаторската компания Industry Watch Лъчезар Богданов по-дългото майчинство и по-високите помощи не са в услуга на жените. Те означават по-малко заети жени на по-ниски позиции.

България е 52-ра от 135 страни по равенство между половете, сочат данните на Световния икономически форум. 25-ти сме в Европа и Централна Азия. Страната ни изпреварва някои развити европейски страни по този показател. Въпреки това все още има стереотипи относно ролята на жените и мъжете в обществото, които трябва да преодолеем.