Жените все още имат слаби шансове за заемане на ръководни длъжности в големи компании, сочат данните от доклада на Международната организация на жените корпоративни директори (Corporate Woman Director International – CWDI). Едва 11,2 от ръководните постове на 200-те най-големи компании, според класацията на Fortune, се заемат от жени, съобщава PR Newswire, позовавайки се на данни от доклада, представен днес в Берлин.
Все пак организацията регистрира ръст на управителните съвети с поне една жена-член. Спрямо 2004 година, когато за първи път е направено подобно проучване броят на тези компании нараства с 4% до около 77,5%. Най-голям ръст на броя на жените на ръководни постове се отчита в Европа и по-специално в Холандия и Великобритания. В същото време обаче в 45 от 200 световни корпорации има данни за игнориране на по-квалифицирани жени при промени в състава на управляващите бордове.
Докладът на CDWI показва огромни разлики в различните региони. Традиционно компаниите в САЩ наемат най-много служителки на ръководни длъжности – жените държат 17,6% от високите постове в 75 компании. Според данните обаче, в Япония едва 5 ръководни длъжности от общо 389 се заемат от жени. А този брой почти се е удвои спрямо данните за 2004 година.
Докладът посочва и положителни практики. В една европейска компания – холандската Ta Royal Ahold бордът на директорите се състои от четири жени и трима мъже. Норвежката Statoil пък има равен брой директори от двата пола.
В повечето азиатски компании обаче липсват жени на ръководни постове в компании. Докладът анализира данните в 45 водещи компании от Азия. В 30 от тях няма нито една жена на ръководна длъжност. Авторите посочват, че става въпрос за компании като LG, Samsung, Nissan, Toyota, Mitsubishi. Това обаче се отнася и за европейските DaimlerChrysler, Fiat, Sanofi-Aventis и Telefonica.
