Основните пречки пред работодателите за наемане на граждани от трети държави са непознаване на българското законодателство, размерът на предлаганите възнаграждения и езиковата бариера - това показват резултатите от проучване на Института за социални и синдикални изследвания към КНСБ. То е направено в рамките на синдикалната мрежа за подкрепа на работници-мигранти в Европейския съюз.
Главният експерт по пазар на труда в КНСБ Атанаска Тодорова коментира, че един от изводите е, че кандидатите за работа трябва да получават информация от българските посолства „преди заминаването им за България“, съобщава БНР.
„Защото хората нямат достатъчно информация по отношение на техните трудови и осигурителни и граждански права, когато дойдат на територията на страната“.
„Друг проблем, с който се сблъскват гражданите на трети държави, е достъпът до здравни грижи. Препоръчваме да бъдат осигурени лични лекари, които да обслужват лицата по време на техния престой и работа в България. Бихме препоръчали да бъдат организирани безплатни курсове по български език, които би могло да бъдат платени от самия работодател или финансирани от държавни бюджет“, посочи Тодорова.
