Напредъкът по постигане на равенство между половете е в застой през последните години, като жените все още са по-ниско платени от мъжете, информира агенция „Ройтерс“. Това се казва в проучване на Международния валутен фонд (МВФ), представено в понеделник (23 септември).

Под ръководството на Кристин Лагард МФВ поднови усилията си за засилване на ролята на жените в икономиката с аргумента, че това ще подпомогне икономическия растеж.

Само по себе си наличието на толкова жени в работната сила, колкото мъже, ще засили икономическия растеж с 5% в САЩ, 9% в Япония и 34% в Египет, смятат от МВФ.

Според проучването положението на жените в определени страни се е подобрило през последните години, но те все още биват дискриминирани и срещат редица бариери, които ги обезкуражат да работят.

В световен мащаб половината от жените участват в работната сила, но на някои места, като Близкия изток и Северна Африка, този процент пада до 20. Разликите между мъжете и жените, които работят, започнаха да намаляват от началото на 90-те години, но в страни като Япония работещите жени са с 25% по-малко от мъжете.

Според Лагард е трудно отново да се повтори прогреса от 50-те години, но това е важен проблем, който изисква постоянно внимание.

Рецесията в световен мащаб допълнително влоши ситуацията. В развитите държави броят на жените, които загубиха работата си, е по-голям от броя на мъжете. Тази тенденция продължи и през 2011 и 2012 г. При заплащането също има сравнително голяма разлика. Жените получават с 16% по-малко от мъжете, дори и да става въпрос за едни и същи професии. Също така много по-малък е броят не жените предприемачи и мениджъри.

В развиващите се държави кризата засегна жените непропорционално. В Мексико и Хондурас 70% от всички, загубили работата си, са жени.

МВФ препоръчва да се изменят данъчните закони и таксуването да не става на индивидуален доход, а на семеен. Според международната организация по този начин женените двойки, в които и двамата съпрузи работят, няма да плащат по-високи данъци.

Други мерки, които да бъдат предприети, включват платен родителски отпуск и за бащите, подобряване на достъпа до грижа за децата. В развиващите се страни важна стъпка е улесняване на достъпа до образование и инфраструктура за жените.

В страни като САЩ отдавна тече дебат по отношение дискриминацията на жените. Оперативният директор на Facebook Шерил Сандберг разпали искрите със своята книга „Lean in”, в която се казва, че жените сами трябва да направят повече, за да се преборят за високи позиции.

Лагард, която е автор на предговора на френския вариант на книгата, смята, че проблемът трябва да бъде решен както с промени в социалната политика, така и с лични усилия на жените. Самата тя е пример за жена, преборила се с дискриминацията. Тя е първата жена ръководител на правната фирма Baker & McKenzie и първата жена финансов министър на страна от Г-8.

Според Легард дискриминацията играе важна роля за ограничаването на кариерните възможности пред жените, но и самите те са по-малко склонни да се борят за по-високо заплащане или по-високи бонуси за добри постижения.

„Всеки е отговорен за това да се премахнат бариерите, дори и когато те са в самите нас“, смята тя.