На 5 март 2010 г. в Брюксел, Белгия, Европейската комисия (ЕК) ще стартира за втора поредна година кампания, която цели премахването на разликата в заплащането между жените и мъжете, съобщиха от Генерална дирекция "Заетост, социални въпроси и равни възможности" към ЕК.

Кампанията има за цел да повиши осведомеността за разликата в заплащането и да предложи възможни решения на този проблем.

Мероприятието за откриване на кампанията ще включи семинар за медиите и прес-брифинг на Вивиан Рединг, новия комисар, отговарящ за правосъдието, основните права и гражданството, която ще обяви новите мерки за справяне с разликата в заплащането на жените и мъжете.

Новото проучване на Евробарометър "Равенството между половете в ЕС през 2009 г.", проведено в 27-те държави-членки на ЕС, ще бъде публикувано на същия ден.

--------------------------------

Жените в Европа получават средно 17,6% (по данни на Евростат за 2007 г.) по-малко отколкото мъжете за една и съща работа. Повече от осем (8) от всеки десет (10) европейски граждани смятат, че трябва да се предприемат спешни действия за справяне с тази разлика в доходите (по данни на Специален барометър 326 "Равенството между половете през 2009 г.").

Какво представлява разликата в заплащането на жените и мъжете?

Разликата в заплащането на жените и мъжете представлява разликата в заплатите на двата пола (въз основа на брутното почасово заплащане в икономиката). Еднаквото заплащане на труд с еднаква стойност е основно право на всеки гражданин на ЕС и един от основополагащите принципи на Европейския съюз, датиращ от 1957 г. (Договора от Рим). Днес във всички икономически сфери на целия ЕС се наблюдават значителни разлики в заплащането на мъжете и жените, които варират от 20 процента в държави-членки като Естония, Австрия, Словакия и Холандия до по-малко от 10 процента в Италия, Полша или Малта, съобщават от Генерална дирекция "Заетост, социални въпроси и равни възможности" към ЕК.

Какви са причините и последствията от разликата в заплащането на жените и мъжете?

Разликата в заплащането не засяга единствено въпроса за еднакво заплащане на труд с еднаква стойност. Това неравенство между жените и мъжете се обуславя от много причини, като основната е, че трудът на жените все още се оценява по-ниско, отколкото труда на мъжете. Половите стереотипи ограничават избора на образование и работа както на жените, така и на мъжете, което води до сегрегиран по полов признак пазар на труда, където професиите, в които преобладават жени, се подценяват в сравнение с професиите, в които преобладават мъже. Освен това небалансираната тежест по отглеждането на децата кара много жени да търсят работа с по-кратко и по-гъвкаво работно време. По-кратката и характеризираща се с прекъсвания кариера при по-ниско платените професии и сектори отчасти обяснява причината за съществуването на разлика в заплащането на жените и мъжете, допълвана от пряката дискриминация за една и съща работа. Многократно умножените малки разлики в почасовото заплащане се превръщат в разлики в заплащането за цял живот, като например по-ниските пенсии на жените, които ги излагат на по-голям риск от бедност.

Каква е целта на кампанията през 2010 г.?

Кампанията има за цел да повиши осведомеността за предимствата от премахването на разликата в заплащането на жените и мъжете. На фона на продължаващата икономическа криза равенството между половете играе основна роля за насърчаване на конкурентоспособността, втзстановяването и растежа на икономиката. Този втори етап ще въведе нови инструменти и ще изведе кампанията на национално, регионално и местно равнище. Изградени са партньорства с представители на работодателите и служителите, отговорните лица за определяне на политиките и НПО с цел разпространяване на информацията. Другите дейности, свързани с кампанията, включват популяризиране на специален уебсайт, който тази година включва онлайн калкулатор. Този калкулатор ще помогне на всеки Интернет потребител, работодател или служител лесно да изчисли разликата в заплащането на жените и мъжете на съответния пазар на труда в държавите-членки.

Каква е значимостта на кампанията през 2010 г.?

2010 г. е важна година за борбата за премахване на разликата в заплащането на жените и мъжете. "Пътната карта" за равенството между жените и мъжете за 2006-2010 г. е към своя край и предстои обсъждането на нейните резултати и бъдещите приоритети. Премахването на разликата в заплащането на жените и мъжете беше част от шестте приоритета за действие по отношение на равенството между половете, включени в текущата „Пътна карта“ на ЕС. Същевременно 2010 г. е годината, в която ще се определи стратегията ЕС 2020 (която ще замени Лисабонската стратегия), като премахването на разликата в заплащането между половете трябва да остане приоритетно действие. И накрая, 2010 г. е Европейската година на борбата срещу бедността и социалното изключване. Жените с различно заплащане са изложени на по-голям риск от бедност от мъжете. Следователно действията за премахване на разликата в заплащането на жените и мъжете са важни за борбата с бедността.

За допълнителна информация можете да посетите: https://ec.europa.eu/equalpay