Едва от 25% до 55% от служителите в банковия и финансовия сектор са мотивирани и знаят какво точно се изисква и очаква от тях. Това сочат данни, представени от главния изпълнителен директор и член на Съвета на директорите на Пощенска банка Антъни Хасиотис, по време на конференция на тема: "Предизвикателство човешки фактор – отличителна характеристика и уникално конкурентно предимство във финансовия и банков сектор", организиранa от Wilson Learning.

Задържането на ключови служители, и особено на мениджъри, трябва да е основен приоритет за компаниите от банковия сектор в България, заяви Хасиотис.

"40% от наетите кадри, които не се вписват в компанията, напускат около година и половина след назначаването си, а средната стойност на загубата на един талантлив служител се равнява на стойността на една и половина от годишната му заплата", посочи той.

"Финансово-банковият сектор в България е сред най-динамично развиващите се отрасли на икономиката. Вследствие на това промяната на трудовия пазар би трябвало да води след себе си и до промяна във философията и отношението на компанията към служителите", подчерта Хасиотис.