Пазарът на работните места окончателно се преобърна с краката нагоре. Ако доскоро работодателите се хващаха за косите, преглеждайки куриозни автобиографии, то сега е налице и обратното – също толкова куриозни обяви за работа.

Пример за това е обявата, която преди дни американското издателство Dalkey Archive Press публикува на сайта си. Публичното пространство вече я определи като едноличен носител на приза "най-лоша обява за работа, писана някога".

От издателството обясняват, че искат да разширят лондонския си офис и да го направят център на дейността си в Европа. Първата фаза от този процес ще включва ангажирането на неплатени стажанти, "въпреки че един-двама от тях могат да бъдат назначени на краткосрочни договори“.

За да бъдете подходящи за мястото, обаче трябва да покриете много изисквания, изброени в километричен абзац с точки и запетаи.

Най-привличащите вниманието са тези към кандидатите "да бъдат решени да направят кариера в издателския бизнес и да са готови да се жертват, за да се случи това“, да "очакват с нетърпение да бъдат подложени на строг и предизвикателен изпитателен срок като стажант или служител" и "да нямат никакви други ангажименти (лични или професионални), които биха могли да пречат на работата им. Под „други ангажименти“ работодателят разбира семейни задължения, писане, обвързаност с други организации, завършване на образователна степен, „сватби в Рио“ „и т.н“. С други думи – всичко, което отклонява един съвестен служител от „правия“ професионален път.

И така, в списъка с правата и задълженията на новия елемент от компанията следва важната точка какво не е позволено. А именно: стажантът/служителят не трябва да закъснява за работа или да си тръгва по-рано без предварително предупреждение (дотук добре); да бъдат недостъпни през нощта и в уикендите; да дават „нежелателни“ съвети за работния процес; да провеждат лични телефонни разговори в работно време; да клюкарстват; да злоупотребяват със собствеността на компанията, включително сърфирайки в интернет; да създават атмосфера на оплаквания и противоречия.

И за да не се получи нежелано объркване, вследствие на което един, да кажем, пишещ в свободното си време оплакващ се студент с афинитет към разпространението на клюки да кандидатства за тази обява, издателството изрично е подчертало: "НЕ КАНДИДАТСТВАЙТЕ, АКО НЕ ОТГОВАРЯТЕ НА ОПИСАНОТО ДОТУК“.

След острите реакции на медиите от публикуваната обява американският директор на Dalkey Archive Press Джон О'Брайън обясни в публичен имейл: "Обявата ни представлява едно скромно предложение. Едновременно сериозно и не толкова. Засипан съм с имейли (надявам се да спрат, имам работа за вършене) и със CV-та на кандидати. Със сигурност и преди са ме наричали „задник“, но не толкова пъти, колкото през последните 24 часа“.

По думите му никой (освен кандидатствалите за местата) не е забелязал, че компанията предлага работа на хората. О'Брайън подчерта, че гледа много сериозно на стажантите и взема само такива, за които смята, че биха били бъдещи служители.

"Тази малко иронична обява представляваше призив към хората да кандидатстват за стажа (и за двете потенциални работни места), ако смятат, че са сериозни и имат такава готовност. Ако не, тогава да не си губим времето взаимно. Обикновено точно това е залегнало в санирания език на „трябва да умее да спазва крайни срокове, да бъде организиран и амбициозен“.

Е, не ни остава нищо друго, освен да пожелаем успех на бъдещия лондонски екип, щом бъде сформиран.

Тази статия ви хареса? Присъединете се към Еcon.bg и във Facebook, за да следите всичко най-интересно за икономиката, предприемачеството, кариерата, личните финанси, политиката и обществото!