Само 9% от работодателите в България планират в периода юли-септември да увеличат броя на служителите. Съкращения предвиждат 15%, а 67% не очакват промяна в нивата на заетост. Песимизмът е повсеместен в петте района с най-многолюдни градове, а отчетената нетна прогноза от -7% (след корекция на данните според сезонните колебания) е най-слабата от началото на изследването преди повече от девет години.
Това се казва в изследване на "Менпауър" (ManpowerGroup), разпространено във вторник с уточнение, че е проведено по време на ограниченията заради COVID-19. Над една пета от анкетираните очакват през следващите три месеца да се върнат към нивата на наемане на нови служители отпреди епидемията.
Обзорното изследване е под формата на интервюта сред представителна извадка от 353 работодатели в България. Всички анкетирани са отговорили на въпроса "Как очаквате да се промени общата заетост във
вашата компания през трите месеца до края на септември 2020 г. в сравнение с настоящото тримесечие?".
Най-скромен пазар на труда се очаква в Бургас, където работодателите отчитат нетна прогноза за заетостта от -20%. Предвижда се умерено темпо на наемане в Русе и Варна с прогнози от -8%, докато прогнозите за Пловдив и София са съответно -4% и -2%.
В сравнение с предишното тримесечие намеренията за наемане отслабват във всички пет региона, като работодателите в Бургас отчитат рязък спад от 28 процентни пункта, докато във Варна и Пловдив е регистрирано значително намаление от съответно 19 и 13 процентни пункта. Спрямо същия период на миналата година значителен спад от съответно 26 и 20 процентни пункта е отчетен в регионите на Бургас и Варна. Перспективите за наемане в София също намаляват с 11 процентни пункта и с 10 процентни пункта в Пловдив и Русе.
Най-дълбок песимизъм от 10 години сред работодателите за наемане на служители
В месеците, коато разгара би трябвало да има разгар на туристическия сезон в сектора "Хотелиерство и ресторантьорство", прогнозата за наемане на служители е -16%.
Като цяло се очаква се нивата на заетост да намалеят във всички седем индустриални сектора, включени в изследването. Отчетените перспективи за наемане отново са най-слабите от началото на изследването.
Леко увеличение на служителите предвиждат работодателите в сектори "Финансови и бизнес услуги" и "Промишленост" (нетна прогноза за заетостта от +3%). Сериозен ще е спадът в "Други услуги" (-13%), и в "Строителство" (-18%).
Най-дълбок песимизъм от 10 години сред работодателите за наемане на служители
Работодателите от всички четири според размера си компании очакват да намалят заетостта от юли до септември. Най-слабо темпо на наемане се предвижда от работодателите от средно големите компании, които отчитат нетна прогноза за заетостта от -15%. Прогнозата за малките и големите предприятия е -6%, докато микропредприятията споделят прогноза от -5%.
В сравнение с предишното тримесечие работодателите от големите предприятия отчитат остър спад от 25 процентни пункта, а прогнозата на работодателите от средно големите компании намалява с 21 процентни пункта. Прогнозите на работодателите от малките и микропредприятията намаляват със съответно 11 и 3 процентни пункта.
За сравнение, нагласите на работодателите в края на миналата година бяха съвсем различни:
- във всички индустрии и региони на България те планираха да наемат нови служители през първото тримесечие на 2020 г.;
. 10% от 623 анкетирани работодатели планираха да наемат нови служители между януари и март, 6% предвиждаха да намалят работната сила и 82% не очакваха промяна;
- най-големи очаквания за наемане имаше в големите компании, по региони лидер е Варна, а сред бизнесите най-активни ще са в минното дело, в строителството и в транспорта и логистиката. В добивната индустрия за периода януари-март се предвижда най-силният пазар на труда от две години насам.
