Младите хора по света дават приоритет на доброто заплащане, а не на кариера във фирмата с цел да ръководят хора.

Те предпочитат да развиват собствени умения и път на развитие, които да им гарантират сигурност на работното място.

Това означава, че фирмите трябва преосмислят практиките за привличане, задържане и развитие на следващото поколение лидери, смятат експертите от ManpowerGroup.

Заключенията са от анкета на този световен лидер в набирането на персонал сред 11 000 работещи представители на Поколението Y (родени през 1980 - 2000 г. и наричани още millenials) и 1500 специалисти по човешки ресурси в 25 държави. В него те са питани за това какво искат в момента и какво очакват в бъдеще.

Предишно проучване на ManpowerGroup показа, че 40% от работодателите се оплакват от недостиг на подходящи кадри, а често и от кандидати за работа. В същото време "милениалите" много добре осъзнават, че ще трябва да работят доста повече от родителите си - далеч над 65-годишна възраст и по близо 50 часа на седмица в развиващите се страни.