С обнародваните днес промени в Кодекса на труда фермерите вече могат да сключват еднодневни трудови договори с един сезонен работник за 120 дни в рамките на една календарна година вместо за 90 дни, както беше досега. Измененията бяха приети от 50-то Народно събрание миналата седмица и влизат в сила с обнародването им в днешния брой на „Държавен вестник.

По искане на земеделците досегашният срок от 90 дни, в който те можеха да наемат работна ръка за бране на продукцията с еднодневни трудови договори, се увеличи до 120 дни, тъй като едни и същи хора биха могли могат да участват в прибирането на различни видове ранни или къснозреещи плодове или зеленчуци. Еднодневните договори могат да се сключват само за плодове, зеленчуци, рози, лавадула или тютюн. 

С тези поправки се въвеждат промени и при обезщетенията за безработица. Инспекцията по труда ще поддържа информационна система за получените парични обезщетения за безработица на база придобит осигурителен стаж по законодателството на държава, с която се прилагат европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност.

В чл. 54б се създава нова алинея 8, регламентираща среднодневният осигурителен доход в месеца, в който е прекратено осигуряването, се включва осигурителен стаж, придобит по законодателството в друга държава, където се прилагат европейските регламенти. Тези социални системи ще бъдат координирани, така че паричното обезщетение за безработица да се вземат предвид ат последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването. Тази мярка се въвежда, за да не се източва осигурителната система на страната.