Стотици талантливи хора се борят за място в световноизвестните и успешни компании, каквато е американската технологична компания Facebook. Това, че даден човек притежава нужните качества за работа във фирмата на Марк Зукърбърг обаче далеч не означава, че наемането на служители се улеснява.

Всяка компания си има трикове, а какви са те във Facebook ни разкрива „Бизнес Инсайдър“.

Оказва се, че най-добрите работници са тези, които са препоръчани от настоящите такива. Наетите по този начин служители носят 25% повече приходи и шансът да напуснат е с 20% по-малък от другите наети. Поради това някои компании приемат препоръките много сериозно. Във Facebook съществува специална техника при набирането и подбора на персонала.

Тази техника представлява организирането на кратки, неформални срещи с всички служители, по време на които те препоръчват хора, за които смятат, че биха се вписали в компанията. По време на тези срещи всеки може да предложи свои близки или просто познати, които биха били в полза на Facebook.

Ако вие сте мениджър и търсите талантливи служители за позиция във вашата компания, ето няколко съвета как да провеждате такива срещи:

Бъдете кратки

Срещите са с продължителност от 30 минути до един час и се провеждат не повече от веднъж месечно. 

Поддържайте приятна обстановка

Обикновено тези срещи са неформални. Могат да бъдат провеждани и в заведения, с музика и питиета.

Давайте точна информация на служителите си

Уверете се, че събеседниците ви знаят за каква точно позиция търсите хора и какви са нужните умения за това място. Уточнете всички подробности, които служителите ви трябва да знаят преди да препоръчат някого. 

Благодарете на служителите си

Не пропускайте да благодарите на работниците, които ви помагат при търсенето на нови таланти.