Чл. 1. С наредбата се определя редът за провеждане на конкурс за заемане на длъжностите "директор" на държавен културен институт, "директор" на държавен културен институт с национално значение и "директор" на български културен институт в чужбина.

Чл. 2. Всички документи, свързани с провеждането на конкурсите, се съхраняват в архива на Министерството на културата в сроковете, определени по реда на чл. 12, ал. 1 от Правилника за прилагане на Закона за Държавния архивен фонд.

Раздел II
Обявяване на конкурса

Чл. 3.
(1) Конкурсът за заемане на длъжностите "директор" на държавен културен институт, "директор" на държавен културен институт с национално значение и "директор" на български културен институт в чужбина се обявява от министъра на културата, който със заповед определя:
1. длъжността, за която се провежда конкурсът;
2. изискванията за заемане на съответната длъжност;
3. изискванията към представянето на концепцията за развитието на културния институт;
4. начина за провеждане на конкурса;
5. срока, за който длъжността се заема;
6. необходимите документи, мястото и срока за подаването им, който не може да бъде по-кратък от 1 месец от публикуването на обявлението за конкурса.
(2) Обявлението за конкурса се поставя на видно място в сградата на Министерството на културата и се публикува на интернет страницата на министерството и в един централен всекидневник.
(3) В обявлението се съдържат всички данни от заповедта по ал. 1.
(4) Характеристиката на конкурсната длъжност се предоставя предварително на кандидатите, за да се запознаят с нея.

Раздел III
Ред за кандидатстване

Чл. 4.
(1) За участие в конкурс за директор на държавен културен институт кандидатите подават писмена молба и представят следните документи:
1. автобиография съгласно приложение № 1;
2. документ за самоличност;
3. документ за придобито образование, специалност, квалификация, които се изискват за длъжността;
4. документ, удостоверяващ трудовия стаж на кандидата;
5. свидетелство за съдимост;
6. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца;
7. концепция за развитието на културния институт;
8. други документи, удостоверяващи наличието на специфични изисквания, посочени в обявлението.
(2) Кандидатите за длъжността "директор" на български културен институт в чужбина освен документите по ал. 1 представят и:
1. документ, удостоверяващ професионален опит в областта на международното културно сътрудничество;
2. документ за владеене на езика на страната домакин, посочен в заповедта по чл. 3, ал. 1 и в обявлението за конкурса;
3. документ, удостоверяващ владеенето на английски, френски или немски език - ако кандидатът притежава такъв;
4. свидетелство за управление на моторно превозно средство за категория В.
(3) Документите по ал. 1 и 2, издадени в чужбина, се представят след признаване и легализация от оправомощените органи в Република България в превод на български език.

Чл. 5.
(1) Концепцията по чл. 4, ал. 1, т. 7 се разработва от кандидатите, както следва:
1. за срок от три години - за длъжността "директор" на държавен културен институт;
2. за срок от пет години - за длъжността "директор" на държавен културен институт с национално значение;
3. за срок от четири години - за длъжността "директор" на български културен институт в чужбина.
(2) Концепцията по чл. 4, ал. 1, т. 7 се представя в седем екземпляра, подписани от кандидата, в затворен непрозрачен плик, в обем не повече от пет страници и съдържа, както следва:
1. концепцията за развитието на държавен театър:
а) художествени показатели:
аа) подробен репертоарен план с постановъчни екипи за първата година;
аб) тенденции в развитието на репертоара за останалите години - жанрови намерения, постановъчни екипи;
ав) възможности за разширяване на зрителската аудитория;
б) финансово-икономически показатели:
ба) планиране на основните показатели: брой спектакли за една година, брой зрители, средна цена на билет;
бб) планиране на съвместни проекти с други театри, с международни организации и други културни организации;
в) стратегии на управлението, политики на заетост;
2. концепцията за развитието на държавен културен институт в областта на музиката и танца:
а) стратегия за творческо развитие на държавния културен институт с подробен репертоарен план за първата година;
б) съответствие на концепцията с конкретната среда, в която работи културният институт:
ба) демографски и културни особености в съответствие с утвърдения профил на института;
бб) политика на оптимална заетост на творческите кадри и наличен потенциал;
бв) творчески потенциал;
в) финансово управление на института и възможности за набиране на допълнителни финансови средства;
г) възможности за увеличаване аудиторията на института;
д) поддържане и подобряване на материалната база;
3. концепцията за развитието на държавен музей:
а) анализ и оценка на състоянието и дейността на музея; основни проблеми на функционирането му;
б) тенденции и възможности за развитието на музея като културно-просветен и научен институт и мястото му в националната музейна мрежа;
в) определяне на целите, приоритетните области, очакваните резултати в управлението, финансирането, структурата и организацията на дейността на музея, пътищата за постигането им;
г) мерки за реализиране на конкретни проекти по комплектуването, опазването и представянето на музейните фондове, научно-изследователската, образователната и популяризаторската дейност на музея;
д) етапи за реализация на концепцията;
4. концепцията за развитието на държавно училище по изкуствата и държавно училище по културата:
а) стратегия за развитие на училището с подробен план за първата година;
б) специфика на училището за организиране на учебно-възпитателната и творческата дейност по съответните специалности, професии и профили съобразно демографските и културните особености на района, в който работи училището;
в) анализ и оценка на проблемите и възможностите за тяхното решаване, перспективи за развитие;
г) финансово управление на училището и възможности за набиране на допълнителни финансови средства;
д) поддържане и подобряване на материалната база;
5. концепцията за развитието на български културен институт в чужбина:
а) стратегия за цялостната политика на управление на културния институт - цели, пътища за постигане на очакваните резултати;
б) обща концепция за развиване на културната дейност на института;
в) приоритетни области в управлението на института;
г) планиране и реализация на конкретни проекти;
д) финансово планиране и управление на дейността на института;
е) конкретно финансово планиране за осигуряване на допълнителни приходи;
ж) познаване на страната домакин и контакти с местни институции - държавни и частни;
з) мерки за разширяване на информационната дейност на института;
и) пътища за разширяването на посещаемостта на института;
6. концепцията за развитието на Българската национална филмотека:
а) показатели по консервация и реставрация на фонда;
б) подробен план с екипи за първата година от петгодишния период за дейността по капитално осигуряване и фондовете за реставрация и консервация;
в) тенденции в развитието на репертоара на кино "Одеон" и гостувания на филмите на Българската национална филмотека във и извън страната;
г) възможности за разширяване на зрителската аудитория чрез отдаване под наем на архивни филмови единици и тираж на филми;
д) планиране на основните показатели;
е) количество заглавия и определен метраж за обработка;
ж) планиране на съвместни проекти с международни институции и организации, фестивали, конгреси, седмици, чествания и др.;
з) политики на заетост;
и) мерки по спазване на Закона за авторското право и сродните му права, Закона за задължителното депозиране на екземпляри от печатни и други произведения, Закона за Държавния архивен фонд и Закона за паметници на културата и музеите;
7. концепцията за развитието на Народната библиотека "Св. св. Кирил и Методий":
а) насоки за утвърждаване мястото на Народната библиотека "Св. св. Кирил и Методий" сред останалите държавни културни институти с национално значение и общокултурното пространство на страната;
б) стратегия за развитието на Народната библиотека "Св. св. Кирил и Методий" като водещ библиотечен институт, архив на българската книжовна и документална продукция и център на библиографската регистрация, национален архив на ръкописно-документалното наследство; научноизследователска и научно-приложна дейност;
в) възможности за участие в изграждането на националната автоматизирана библиотечно-информационна мрежа;
г) планиране и развитие на основните показатели и възможности за усъвършенстване на обслужването, издателска дейност;
д) финансово-икономически план за развитие на библиотеката, възможности за осигуряване на допълнителни средства;
е) международно сътрудничество;
ж) мерки за развитието на човешките ресурси на библиотеката;
з) мерки за подобряване на условията за поддържане и обновяване на базата с оглед създаване на оптимални условия за работа на библиотеката.

Раздел IV
Допускане до конкурс

Чл. 6.
(1) След изтичането на срока по чл. 3, ал. 1, т. 6 министърът на културата назначава със заповед комисия, която преглежда постъпилите документи и изготвя протокол за допуснатите и недопуснатите кандидати до участие в конкурса, който представя на министъра на културата.
(2) В състава на комисията по ал. 1 се включват: служител от звеното, отговарящо за човешките ресурси, служител от дирекцията от специализираната администрация на Министерството на културата, отговаряща за съответното културно направление, и служител с юридическо образование.

Чл. 7.
(1) На недопуснатите кандидати се съобщават писмено съображенията за отказа. В 7-дневен срок от съобщението те могат да направят възражение пред министъра на културата, който в 3-дневен срок от получаване на възражението решава въпроса окончателно.
(2) На допуснатите кандидати се съобщават писмено датата, часът на започване и мястото за провеждане на конкурса.

Раздел V
Провеждане на конкурса

Чл. 8.
(1) Конкурсът се провежда от комисия, назначена със заповед на министъра на културата. Комисията се състои най-малко от 7 души, които притежават необходимите професионална квалификация и опит, за да извършат преценка на професионалните и деловите качества на кандидатите.
(2) В състава на конкурсната комисия задължително се включват:
1. представител на дирекцията от специализираната администрация на Министерството на културата, отговаряща за съответното културно направление, служител или лице с юридическо образование, представител на дирекцията на Министерството на културата, отговаряща за финансирането на държавните културни институти;
2. при конкурс за длъжността "директор" на културен институт, за който има осигурени средства за финансиране от общинския бюджет - един представител на съответната община;
3. при конкурс за длъжността "директор" на Българската национална филмотека - по един представител на Главно управление на архивите при Министерския съвет и на Института по изкуствознание към Българската академия на науките.
(3) В състава на конкурсната комисия за длъжността "директор" на български културен институт в чужбина като членове се включват по равен брой представители на Министерството на културата и Министерството на външните работи.
(4) Работата на конкурсната комисия се ръководи и организира от председател, който се посочва в заповедта на министъра на културата по ал. 1. Председател на комисията за заемане на длъжността "директор" на български културен институт в чужбина е заместник-министър на културата.
(5) Заседанията на комисията са редовни, ако присъстват най-малко 2/3 от членовете й.
(6) За участие в работата на конкурсната комисия външните специалисти получават възнаграждение.

Чл. 9. Членовете на комисията нямат право да разгласяват информация, която им е станала известна при провеждането на конкурса, за което попълват декларация съгласно приложение № 2.

Чл. 10.
(1) Конкурсът за "директор" на държавен културен институт, "директор" на държавен културен институт с национално значение и "директор" на български културен институт в чужбина се провежда чрез разглеждане на представените документи и концепции за развитието на културния институт и събеседване с кандидатите.
(2) При конкурс за "директор" на държавен културен институт с национално значение събеседване с кандидатите може да не се провежда, когато това е посочено в заповедта по чл. 3, ал. 1.

Чл. 11.
(1) В случаите на провеждане на конкурс по чл. 10, ал. 1 комисията разглежда представените документи и концепции за развитието на културния институт и провежда събеседване с кандидатите.
(2) Редът за явяване на кандидатите пред комисията се определя по предварително изтеглен жребий.
(3) Пликът с концепцията се отваря непосредствено преди явяването пред комисията на съответния кандидат. При провеждането на събеседването комисията предоставя възможност на кандидата да представи устно разработената от него концепция за развитието на културния институт. Всеки от членовете на комисията може да задава допълващи и уточняващи въпроси.
(4) При провеждането на събеседването комисията оценява уменията за представяне и защита на концепцията, професионалната подготовка и другите качества на кандидата, необходими за заемането на длъжността, като всеки член от комисията попълва отделна оценъчна карта, както следва:
1. приложение № 3, при конкурс за заемане длъжността "директор" на държавен театър;
2. приложение № 4, при конкурс за заемане длъжността "директор" на държавен културен институт в областта на музиката и танца;
3. приложение № 5, при конкурс за заемане длъжността "директор" на държавен музей;
4. приложение № 6, при конкурс за заемане длъжността "директор" на държавно училище по изкуствата и държавно училище по културата;
5. приложение № 7, при конкурс за заемане длъжността "директор" на български културен институт в чужбина;
6. приложение № 8, при конкурс за заемане длъжността "директор" на Българската национална филмотека;
7. приложение № 9, при конкурс за заемане длъжността "директор" на Народната библиотека "Св. св. Кирил и Методий".

Чл. 12. В случаите на провеждане на конкурс при условията на чл. 10, ал. 2 комисията разглежда представените документи и концепции за развитието на държавния културния институт с национално значение. Комисията оценява представената концепция, професионалната подготовка и другите качества на кандидата, необходими за заемането на длъжността, като всеки член от комисията попълва отделна оценъчна карта, както следва:
1. приложение № 10, при конкурс за заемане длъжността "директор" на Народния театър "Иван Вазов";
2. приложение № 11, при конкурс за заемане длъжността "директор" на държавен културен институт с национално значение в областта на музиката и танца;
3. приложение № 12, при конкурс за заемане длъжността "директор" на държавен музей с национално значение;
4. приложение № 13, при конкурс за заемане длъжността "директор" на Българската национална филмотека;
5. приложение № 14, при конкурс за заемане длъжността "директор" на Народната библиотека "Св. св. Кирил и Методий".

Чл. 13.
(1) За успешно издържал конкурса се счита кандидат, който е събрал не по-малко от 2/3 от максималния брой точки по оценъчните карти по чл. 11, ал. 4, съответно по чл. 12.
(2) Комисията класира само успешно издържалите конкурса. При равен брой точки на успешно издържали конкурса кандидати комисията извършва тяхното класиране чрез гласуване, като решението се взима с мнозинство половината плюс един от присъстващите членове.
(3) Всички останали решения на комисията се взимат с мнозинство половината плюс един от присъстващите членове.

Чл. 14. За решенията на комисията се съставя протокол, който се подписва от всички членове на комисията.

Чл. 15. Резултатът от конкурса се съобщава на участвалите в него лица в 3-дневен срок от провеждането му.

Допълнителни разпоредби

§ 1. Разпоредбите на наредбата, отнасящи се за държавните музеи, се прилагат и за държавните художествени галерии.

Заключителни разпоредби

§ 2. Министърът на културата дава указания по прилагането на наредбата.

§ 3. Наредбата се приема на основание чл. 5, ал. 4 от Закона за закрила и развитие на културата.

Приложение № 1
към чл. 4, ал. 1, т. 1

Автобиография

Трите имена на кандидата
Дата на раждане
Място на раждане
Адрес
Телефон за контакти

Образователна подготовка

Вид и степен на завършено образование

Наименование на
училището

Период

Образователно-квалифика-
ционна степен

Специалност

Допълнителна квалификация

Тема/наименование на квали-
фикационната програма и курс

Период и място
на провеждане

Получени дипломи,
сертификати и удостоверения

Забележка. Тук се посочват квалификационни програми и курсове, които не са съпроводени с придобиване на образователно-квалификационна степен.

Компютърни умения

Посочете кои софтуерни продукти ползвате.

.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

Чужди езици

Чужди езици

Писмено

Говоримо

Дипломи, сертификати,
удостоверения

Трудов стаж

Организации, в които сте
работили

Период

Наименование на
заеманите длъжности

Основни дейности
и отговорности

Подпис на кандидата: .. .. .. .. .. ..

Приложение № 2
към чл. 9

ДЕКЛАРАЦИЯ

Долуподписаният(ата) .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

ЕГН .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ., лична карта

№.. .. .. .. .. .., издадена на .. .. .. .. .. .. г. .. ..

от .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .

адрес:.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

тел. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

член на конкурсната комисия, назначена със

заповед № .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . на министъра на

културата,

ДЕКЛАРИРАМ,

Че няма да разпространявам информация, станала ми известна при провеждането на конкурса.

Известна ми е наказателната отговорност за декларирани неверни данни по чл. 313 от Наказателния кодекс.

Дата:.. .. .. .. .	Декларатор:.. .. .. .. .
	(подпис)

Приложение № 3
към чл. 11, ал. 4, т. 1

ОЦЕНЪЧНА КАРТА

за заемане на длъжността "директор"

на държавен театър

Конкурс за длъжността "директор" на.. .

.. .. .. .. .. .. .. ..

Кандидат:.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

(собствено, бащино и фамилно име)

№	Критерии	Минимален брой точки	Максимален брой точки	Оценка
I.	Група А - Художествени показатели на предло- жената концепция
1.	Съответствие на предложената концепция с кон- кретната среда, в която работи театърът (налич- на база, демографски и културни особености, творчески потенциал, утвърден профил на театъра)	1	6
2.	Гарантираност на оптималната заетост на твор- ческите кадри и адекватност на наличния творче- ски персонал на театъра	1	7
3.	Възможности за положително развитие в творче- ския профил на театъра	1	8
4.	Възможности за разширяване на зрителската аудитория на театъра	1	10
	Общо по група А	4	31
II.	Група Б - Финансово-икономически показатели на концепцията
5.	Реалистично финансово планиране на основните показатели	1	6
6.	Ангажименти за увеличаване приходите от основ- ната дейност на театъра	1	8
7.	Разширяване дейността на театъра - съвместни проекти с международни организации или местни структури, участия във фестивали или други културни прояви; поддържане и подобряване на материалната база	1	9
	Общо по група Б	3	23
III.	Група В - Стратегия за развитието на театъра
8.	Подход в управлението - гъвкава и реалистична политика на заетост, умения да се взимат управленски решения	1	9
9.	Степен на познаване на административните, сто- панските, финансовите и трудовоправните нор- мативни актове	1	6
10.	Комуникативни способности, делови качества и управленски опит	1	7
	Общо по група В	3	22
	Обща оценка по групи А, Б, В	10	76

Дата:.. .. .. ..	Член на комисията:.. .. .. .. .. .. .
	Подпис:.. .. .. .. .. ..

Приложение № 4
към чл. 11, ал. 4, т. 2

ОЦЕНЪЧНА КАРТА

за заемане на длъжността "директор"

на държавен културен институт в областта на музиката и танца

Конкурс за длъжността "директор" на.. .

.. .. .. .. .. .. .. ..

Кандидат:.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

(собствено, бащино и фамилно име)

№	Критерии	Минимален брой точки	Максимален брой точки	Оценка
1.	Професионални и деловикачества	1	5
2.	Опит в управление на културата и работа по международни програми и проекти	1	7
3.	Допълнителна квалификация	1	3
4.	Умения да аргументира и предлага управленски решения и подходи - гъвкава и реалистична политика на заетост	1	3
5.	Финансово управление на института, възможности за набиране на допълнителни средства	1	3
6.	Степен на познаване на нормативните актове, свързани с управлението на културата и с конкрет- ния културен институт	1	3
7.	Комуникативни умения	1	3
8.	Съответствие на концепцията с конкретната среда, в която работи културният институт; с демографски- те и културни особености при утвърден профил на института; оптимална заетост на творческите кадри и наличен потенциал; аргументация за развитие на института за създаване и предлагане на културни продукти; творчески потенциал, налична база; възможности за разширяване аудиторията на института; поддържане и подобряване на мате- риалната база	1	10
	Окончателна оценка (сбор от оценките по отделните критерии)	8	37

Дата:.. .. .. ..	Член на комисията:.. .. .. .. .. .. .
	Подпис:.. .. .. .. .. ..

Приложение № 5
към чл. 11, ал. 4, т. 3

ОЦЕНЪЧНА КАРТА
за заемане на длъжността "директор"
на държавен музей

Конкурс за длъжността "директор" на.. .
.. .. .. .. .. .. .. ..
Кандидат:.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
(собствено, бащино и фамилно име)

№	Критерии	Минимален брой точки	Максимален брой точки	Оценка
1.	Познаване на норматив ната уредба в областта на музейното дело и опазването на паметни- ците на културата	1	8
2.	Познаване на административните, стопанските, финансовите и трудовоправните нормативни актове	1	8
3.	Реалистичност на определените цели и приори- тетни области в управлението, финансирането, структурата и организацията на дейността на музея	1	10
4.	Приложимост на мерки те по комплектуването, опазването и представянето на музейните фон- дове, научно-изследователската, образовател- ната и популяризаторската дейност на музея	1	10
5.	Умения да аргументира и предлага управленски решения по компетентност	1	10
6.	Комуникативни способности и делови качества; умения за работа в екип	1	7
7.	Професионален опит	1	7
8.	Управленски опит	1	7
	Обща оценка (сбор от оценките по отделните критерии)	8	67

Дата:.. .. .. ..	Член на комисията:.. .. .. .. .. .. .
	Подпис:.. .. .. .. .. ..

Приложение № 6
към чл. 11, ал. 4, т. 4

ОЦЕНЪЧНА КАРТА

за заемане на длъжността "директор"

на държавно училище по изкуствата и по културата

Конкурс за длъжността "директор" на.. .

.. .. .. .. .. .. .. ..

Кандидат:.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

(собствено, бащино и фамилно име)

№	Критерии	Минимален брой точки	Максимален брой точки	Оценка
1.	Професионални и делови качества	1	5
2.	Опит в областта на образованието	1	5
3.	Допълнителна квалификация	1	3
4.	Умения да аргументира и предлага управленски решения за развитие на училището и подобрява- не на учебната и творческата дейност	1	3
5.	Финансово управление на училището, познава- не на специфичните форми за финансиране на системата на народната просвета	1	3
6.	Степен на познаване на нормативните актове, свързани с управление на културата, и в част- ност на училищата по изкуствата и по културата	1	3
7.	Комуникативни умения	1	3
8.	Съответствие на концепцията със спецификата на конкретното училище за организиране на учеб- но-възпитателната и творческата дейност по изучаваните специалности, професии и профи- ли съобразно демографските и културните осо- бености на района, в който работи училището: - наличие на анализ и оценка на проблемите и възможности за тяхното решаване, перспективи за развитие; - познаване принципите за финансово управление на училището и на специфичните особености за финансиране на дейностите в системата на на- родната просвета; - поддържане и подобряване на материалната база	1	10
	Окончателна оценка (сбор от оценките по отделните критерии)	8	35

Дата:.. .. .. ..	Член на комисията:.. .. .. .. .. .. .
	Подпис:.. .. .. .. .. ..

Приложение № 7
към чл. 11, ал. 4, т. 5

ОЦЕНЪЧНА КАРТА

за заемане на длъжността "директор" на български културен институт в чужбина

Конкурс за длъжността "директор" на.. .

.. .. .. .. .. .. .. ..

Кандидат:.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

(собствено, бащино и фамилно име)

№	Критерии	Минимален брой точки	Максимален бройт очки	Оценка
1	2	3	4	5
1.	Съответствие на вижданията на кандидата за дейността на българския културен институт в чуж- бина (БКИ) с общата Концепция за български- те културни институти в чужбина. Концепция на кандидата - възможности за положително развитие на института	1	5
2.	Познаване на страната домакин. Връзки и кон- такти с местни институции - държавни и частни. Възможности за разширяване посещаемостта на проявите на института	1	5
3.	Мерки за разширяване на информационната дей- ност на института за попълното представяне на България пред обществеността на страната домакин	1	5
4.	Реалистично финансово планиране - ангажимен- ти за увеличаване на приходите; съвместни проекти с други организации	1	5
5.	Синхронизиране на дейностите на БКИ с поли- тиката на България като страна - член на Евро- пейския съюз	1	5
6.	Степен на познаване на основните нормативни актове, отнасящи се до управлението на култу- рата. Двустранни международни договори в областта на културата	1	5
7.	Професионален опит в областта на международ- ното културно сътрудничество	1	5
8.	Управленски опит. Умение за работа в екип	1	5
9.	Комуникативни способности и делови качества	1	5
	Обща оценка (сбор от оценките по отделните критерии)	9	45

Дата:.. .. .. ..	Член на комисията:.. .. .. .. .. .. .
	Подпис:.. .. .. .. .. ..

Приложение № 8
към чл. 11, ал. 4, т. 6

ОЦЕНЪЧНА КАРТА

за заемане на длъжността "директор" на Българската национална филмотека

Конкурс за длъжността "директор" на.. .

.. .. .. .. .. .. .. ..

Кандидат:.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

(собствено, бащино и фамилно име)

№	Критерии	Минимален брой точки	Максимален брой точки	Оценка
1	2	3	4	5
1.	Познаване на нормативната уредба относно структурирането и дейността на Българската национална филмотека (БНФ)	1	8
2.	Познаване на административните, стопанските, финансовите и трудово-правните нормативни актове	1	8
3.	Реалистичност на определените цели и приори- тетни области в управлението, финансирането, структурата и организацията на филмовия и нефилмов архивен фонд	1	10
4.	Приложимост на мер ките по комплектуване- то, опазването и представянето на фондовете, както и техния показ в киносалони и телевизи- онни програми	1	10
5.	Умения да аргументира и предлага управленски решения по компетентност	1	10
6.	Комуникативни способности и делови качества, умения за работа в екип	1	7
7.	Професионален опит	1	7
8.	Управленски опит	1	7
	Обща оценка (сбор от оценките по отделните критерии)	8	67

Дата:.. .. .. ..	Член на комисията:.. .. .. .. .. .. .
	Подпис:.. .. .. .. .. ..

Приложение № 9
към чл. 11, ал. 4, т. 7

ОЦЕНЪЧНА КАРТА

за заемане на длъжността "директор" на Народната библиотека "Св. св. Кирил и Методий"

Конкурс за длъжността "директор" на.. .

.. .. .. .. .. .. .. ..

Кандидат:.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

(собствено, бащино и фамилно име)

№	Критерии	Минимален брой точки	Максимален брой точки	Оценка
1	2	3	4	5
1.	Концепция за развитието на Народната биб- лиотека "Св. св. Кирил и Методий" като държа- вен културен институт с национално значение и водеща библиотека на страната. Приложимост на идеите и вижданията за развитие на института	1	10
2.	Познаване на нормативната база в областта на културата, библиотечното дело и свързаните с тази област други законови и подзаконови актове	1	5
3.	Професионален опит и делови качества. Уме- ние за работа в екип и управленски подход при решаване на възникнали проблеми	1	5
4.	Способности за организиране дейността на ин- ститута в съответствие с променящата се кул- турна, обществена и информационна среда	1	5
5.	Познаване на националния и международния опит в областта на библиотечното дело и ин- формационното обслужване; възможности за установяване на контакти с други национални библиотеки и международни организации	1	5
6.	Познания в областта на новите технологии и тяхното прилагане в библиотечната сфера	1	5
7.	Обществен и професионален авторитет; принос в развитието на науката, културните и обществе- ните процеси. Допълнителна квалификация	1	5
8.	Умения за управление на бюджет и търсене на допълнителни източници за финансиране	1	5
9.	Възможности за партниране с органите на дър- жавната власт, с неправителствени организа- ции, с културни и обществени организации	1	5
	Обща оценка (сбор от оценките по отделните критерии)	9	50

Дата:.. .. .. ..	Член на комисията:.. .. .. .. .. .. .
	Подпис:.. .. .. .. .. ..

Приложение № 10
към чл. 12, т. 1

ОЦЕНЪЧНА КАРТА

за заемане на длъжността "директор" на Народния театър "Иван Вазов"

Конкурс за длъжността "директор" на.. .

.. .. .. .. .. .. .. ..

Кандидат:.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

(собствено, бащино и фамилно име)

№	Критерии	Минимален брой точки	Максимален брой точки	Оценка
1	2	3	4	5
I.	Група А - Художествени показатели на предложе- ната концепция
1.	Съответствие на предложената концепция с конкретната среда, в която работи театърът (налична база, демографски и културни особено- сти, творчески потенциал, утвърден профил на театъра)	1	10
2.	Гарантираност на оптималната заетост на творческите кадри и адекватност на налич- ния творчески персонал на театъра	1	8
3.	Възможности за положително развитие в творче- ския профил на театъра	1	8
4.	Възможности за разширяване на зрителската аудитория на театъра	1	10
	Общо по група А	4	36
II.	Група Б - Финансово-икономически показатели на концепцията и стратегия за развитието на театъра
5.	Реалистично финансово планиране на основните показатели	1	6
6.	Ангажименти за увеличаване приходите от основната дейност на театъра	1	8
7.	Разширяване дейността на театъра - съвместни проекти с международни организации или местни структури, участия във фестивали или други културни прояви; поддържане и подобряване на материалната база	1	9
8.	Подход в управлението - гъвкава и реалистична политика на заетост, умения да се взимат управленски решения	1	9
9.	Управленски опит	1	6
	Общо по група Б	5	38
	Обща оценка по групи А и Б	9	74

Дата:.. .. .. ..	Член на комисията:.. .. .. .. .. .. .
	Подпис:.. .. .. .. .. ..

Приложение № 11
към чл. 12, т. 2

ОЦЕНЪЧНА КАРТА

за заемане на длъжността "директор" на държавен културен институт с национално значение в областта на музиката и танца

Конкурс за длъжността "директор" на.. .

.. .. .. .. .. .. .. ..

Кандидат:.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

(собствено, бащино и фамилно име)

№	Критерии	Минимален брой точки	Максимален брой точки	Оценка
1	2	3	4	5
I.	Група А - Концепция
1.	Съответствие на концепцията с конкретната си- туация и наличната материална база, в която работи културният институт с национално значение	1	10
2.	Планиране на репертоарния план на институ- та и творческото развитие на артистичния със- тав. Гъвкава и реалистична политика на оптимална заетост на наличния творчески потенциал (кадри)	1	10
3.	Аргументация за развитие на института в усло- вията на пазарна икономика. Начини на финан- сиране. Възможности за набиране на допълни- телни финансови средства и опит в работа по международни програми, конкурси и проекти	1	10
4.	Управленски умения и съответствие на концеп- цията с нормативната уредба в областта на културата и в частност на института	1	10
	Общо по група А	4	40
II.	Група Б - Професионалната подготовка и другите качества на кандидата, необходими за заемането на длъжността
5.	Професионални качества	1	5
6.	Управленски опит	1	5
7.	Владеене на чужди езици	1	5
8.	Допълнителна квалификация	1	5
	Общо по група Б	4	20
	Обща оценка по групи А и Б	8	60

Дата:.. .. .. ..	Член на комисията:.. .. .. .. .. .. .
	Подпис:.. .. .. .. .. ..

Приложение № 12
към чл. 12, т. 3

ОЦЕНЪЧНА КАРТА

за заемане на длъжността "директор" на държавен музей с национално значение

Конкурс за длъжността "директор" на.. .

.. .. .. .. .. .. .. ..

Кандидат:.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

(собствено, бащино и фамилно име)

№	Критерии	Минимален брой точки	Максимален брой точки	Оценка
1	2	3	4	5
1.	Познаване на нормативната уредба в областта на музейното дело и опазването на култур- но-историческото наследство	1	5
2.	Познаване на административните, стопанските, финансовите и трудово-правните нормативни актове	1	5
3.	Реалистичност на определените цели и приори- тетните области в управлението, финансирането, структурата и организацията на дейността на музея	1	5
4.	Приложимост на мерките по комплектуване- то, опазването и представянето на музейните фондове, научноизследователската, образова- телната и популяризаторската дейност на музея	1	5
5.	Професионален опит	1	5
6.	Управленски опит	1	5
	Обща оценка (сбор от оценките по отделните критерии)	6	30

Дата:.. .. .. ..	Член на комисията:.. .. .. .. .. .. .
	Подпис:.. .. .. .. .. ..

Приложение № 13
към чл. 12, т. 4

ОЦЕНЪЧНА КАРТА

за заемане на длъжността "директор" на Българската национална филмотека

Конкурс за длъжността "директор" на.. .

.. .. .. .. .. .. .. ..

Кандидат:.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

(собствено, бащино и фамилно име)

№	Критерии	Минимален брой точки	Максимален брой точки	Оценка
1.	Познаване на нормативната уредба относно структурирането и дейността на Българската национална филмотека (БНФ)	1	8
2.	Реалистичност на определените цели и приори- тетни области в управлението, финансирането, структурата и организацията на филмовия и нефилмов архивен фонд	1	10
3.	Приложимост на мерките по комплектуване- то, опазването и представянето на фондове- те, както и техния показ в киносалони и телеви- зионни програми	1	10
4.	Професионален опит	1	7
5.	Управленски опит	1	7
	Обща оценка (сбор от оценките по отделните критерии)	5	42

Дата:.. .. .. ..	Член на комисията:.. .. .. .. .. .. .
	Подпис:.. .. .. .. .. ..

Приложение № 14
към чл. 12, т. 5

ОЦЕНЪЧНА КАРТА

за заемане на длъжността "директор" на Народната библиотека "Св. св. Кирил и Методий"

Конкурс за длъжността "директор" на.. .

.. .. .. .. .. .. .. ..

Кандидат:.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

(собствено, бащино и фамилно име)

№	Критерии	Минимален брой точки	Максимален брой точки	Оценка
1.	Концепция за развитието на националната биб- лиотека като държавенкултурен институт с национално значение и водеща библиотека на страната. Приложимост на идеите и вижданията за развитие на институцията	1	10
2.	Оценка на опита за работа с нормативни доку- менти, включително в областта на културата, библиотечното дело и свързаните с тази област други законови и подзаконови актове	1	5
3.	Професионална реализация и опит по отноше- ние на развитието на националното библио- течно-информационно осигуряване	1	5
4.	Управленски и организационен опит за управ- ление на културна институция в съответствие с променящата се културна, обществена и инфор- мационна среда	1	5
5.	Национални и международни контакти в областта на библиотечното дело и информационното обслужване	1	5
6.	Информираност за прилагането на новите технологии в библиотечната сфера. Допълнител- на квалификация	1	5
7.	Обществен и професио нален авторитет; принос в развитието на науката,културните и обществе- ните процеси. Допълнителна квалификация	1	5
8.	Опит по отношение управление на бюджет и допълнителни източници за финансиране	1	5
9.	Партньорство с органите на държавната власт, с неправителствени организации, с културни и обществени организации	1	5