В началото на 2022г. платформата за работа за IT специалисти DEV.BG поема инциатива да проучи нагласите на хората към сектора, неговото развитие и перспективи, възможности, както и техните лични предпочитания към компаниите, начин на работа, интереси. Докато традиционно в такива проучвания споделят мнение мениджърите и специалистите човешки ресурси, този път допитването обхваща професионалисти на различни позиции и роли, за да се даде по-пълнa картина на случващото се в IT индустрията.
Според данните на DEV.BG, oбработени от агенция BluePoint, които са фокусирани върху проекти в сектора през последните няколко години, IT специалистите определено се различават от широко приетите стереотипи и очаквания за тях, дори с тези на мениджърите и HR специалистите в сектора. Така например резултатите еднозначно показват, че социалните придобивки са важни за IT хората, но определено не толкова, колкото фокус по принцип им поставят компаниите.
Почти 30% от IT професионалистите пък всъщност нямат предпочитания за каква компания ще работят, а най-важно за тях е екипът, което значително изпреварва заплатата като фактор при избор на работодател..До 3 години близо 30% от специалистите смятат, че ще работят изцяло дистанционно, но по-значителната част от всички респонденти всъщност искат да работят хибридно. Много голяма процент от IT професионалистите са доволни от баланса между работа и личен живот, което е несъмнено добра новина на фона на бурното развитие на сектора, липсата на кадри и оттам - натовареността на вече работещите в IT фирмите.
Проучването е проведено чрез 20-минутни индивидуални онлайн интервюта сред 315 респондента. Въпросите в голямата си част са със спонтанни отговори.
Добре развит сектор с много качествени кадри
Според проучването на DEV.BG, IT хората смятат секторът за много добре развит. Това се подкрепя и от традиционното допитване Баском Барометър 2022, според което през 2020г. IT индустрията нараства с близо 600 млн. лева и това я превръща в най-бързо растящия сектор - с по около 20% годишно от 2015г. насам.
Традиционно липсата на кадри се приема за проблем пред индустрията, но в допитването на платформата за IT работа DEV.BG някои от респондентите посочват като положително наличието на много свободни позиции и различни компании, които търсят служители. Евтината работна ръка също се определя от част от участниците като позитив, въпреки че все повече се говори за изравняване на заплащането с развитите страни в Западна Европа.
Качествени кадри и непрекъснато търсене на нови специалисти
В проучването специалистите споделят вижданията си къде секторът не се справя толкова добре. На първо място те поставят липсата на достатъчно качествени кадри. Това не е изненада, предвид, че броят на публикуваните обяви на специализирания сайт на DEV.BG обикновено надхвърля 6000.
Значителен процент респонденти поставят липсата на достатъчно български продуктови компании на второ място сред слабите страни на бранша. В сектора отдавна се говори, че трябва да се сложи повече фокус върху предприемаческата екосистема, стартиращи компании, нуждата да се развиваме в посока създаване на собствени продукти. Първият български еднорог вече е факт, но IT специалистите все още не виждат достатъчен напредък в тази посока. В същото време в България има вече много големи аутсорсинг компании, навлизат и нови и всички те „дърпат“ сектора напред.
В топ 5 слаби страни попада това, че държавата не подпомага сектора.
IT секторът отговаря на очакванията за развитие
В проучването на DEV.BG над 50% от респондентите не посочват категорично нещо, което да са очаквали, а да не се е случило по отношение на развитието на сектора през последните години. Това потвърждава положителната оценка на работещите в индустрията.
Сред несбъднатите очаквания са осигуряването на качествено обучение на кадри, което е тема на дискусия сред специалистите в бранша от години, но не се откроява като такава за голям брой респонденти в допитването на платформата за IT обяви.
