Разходите на бизнеса за технологии нарастват, тъй като изпълнителните директори инвестират, за да извлекат максимума от хибридната работа, според ново изследване на ръководители от висшия мениджмънт.

Проучване сред над 500 изпълнителни директори, проведено от International Workplace Group, установява, че 95% от тях са инвестирали в нови технологии през последната година, за да подобрят преживяването и ефективността на хибридната работа в своите компании. 43% посочват, че това е най-голямата им инвестиция през последните 12 месеца, което показва ресурса, който бизнесите отделят, за да се възползват от предимствата, които предлага хибридната работа.

Резултатите, които са част от скорошно изследване относно нагласите и опита на ръководителите от висшия мениджмънт към хибридната работа, показват, че разходите за технологии вероятно ще продължат. Всъщност 87% от изпълнителните директори планират да продължат да инвестират в нови технологии, за да подобрят хибридното работно преживяване за своите служители, като им позволят да избегнат дългите и отнемащи време пътувания и да се възползват от подобрен баланс между работа и личен живот, значителни здравословни ползи и спестявания.

Търсенето на работа по-близо до местоживеенето е един от основните фактори за широко разпространеното прилагане на хибридната работа. Изследванията показват, че само един от петима (21%) би приел нова работа, която изисква ежедневно пътуване над 30 минути, докато 60% предпочитат работа в радиус на до 15 минути от дома.

Преминаването от скъпите офисни пространства в центъра на града към модели с по-малки регионални офиси и коуъркинг пространства също е намалило режийните разходи на бизнесите. Предишни изследвания показват, че почти половината от изпълнителните директори (44%) са намалили традиционните си офис площи с една четвърт (25%), което води до по-ниско потребление на енергия и оперативни разходи.

Тези изследвания предполагат, че изпълнителните директори сега реинвестират тези спестявания в технологии, за да постигнат високата продуктивност, която предлага хибридната работа. Основните области на инвестиции са облачните технологии (62%), изкуствен интелект и автоматизация (52%), сигурност (52%) и генеративен изкуствен интелект (41%). Почти половината (46%) планират значителни инвестиции в софтуер през следващите години.

Това се случва, докато над три четвърти (77%) от изпълнителните директори смятат, че хибридната работа е бъдещето, като същият процент (77%) е и съгласен, че напредъкът в технологиите е от съществено значение за по-нататъшното ѝ възприемане.

Изпълнителните директори, които инвестират в технологии, за да подпомогнат хибридното работно преживяване на своите служители, могат да очакват и повишаване на продуктивността. Последни данни от International Workplace Group разкриват, че 74% от служителите твърдят, че са по-продуктивни, когато работят в хибриден модел, докато сходен брой (76%) съобщава, че са по-мотивирани. 85% от служителите споделят, че хибридната работа е подобрила удовлетвореността им от работата.

Мненията на лидерите в човешките ресурси подкрепят това, като четири от всеки пет (86%) посочват, че хибридната работа вече е един от най-търсените елементи от благосъстоянието на служителите и увеличава продуктивността им (85%).

Това отразява изследване, проведено по-рано тази година от Bank of England, Станфордския университет, King's College London и Нотингамския университет, водено от известния икономист и академик Ник Блум. То установява, че за всеки ден, в който служител на фирма работи в хибриден модел, продуктивността на тази фирма е с около 19 000 долара по-висока.

Главният изпълнителен директор на International Workplace Group, Марк Диксън, коментира: „Инвестицията, която изпълнителните директори на компании от всякакъв мащаб правят в технологии, демонстрира дългосрочния ангажимент на компаниите към хибридната работа. Напредъкът в сфери като генеративния изкуствен интелект, видеоразговорите и облачните технологии означава, че никога не е било по-лесно работните екипи да си сътрудничат, независимо къде се намират, и ще продължаваме да наблюдаваме трайна промяна към по-локализирана работа“.