Автор на статията: Ивайло Ачев (  ivailo.achev@3bay.bg  )

Тридесетте водещи германски компании, които влизат в борсовия индекс DAX, оповестиха план за засилване на женското присъствие в управленските си структури, но все пак не въведоха задължителни квоти за назначаване на жени-директори, предаде The Local.

В момента само 3,2% от най-престижните управленски позиции в най-големите 200 германски компании се държат от жени.

Инициативата за промяна на тази неприятна статистика ще заложи на реалистични цели, съобразени със спецификата на дейност на всяка компания, като на резултатите ще се прави годишна оценка. Целта на всяка компания се определя от нея и е строго индивидуална. Целият план се прилага на изцяло доброволна база - нещо, което компаниите изрично подчертаха.

От Daimler например поеха ангажимент 20% от персонала им на управленско ниво да бъдат жени. В момента този процент е 11,9 на сто. В E.ON ще увеличат процентът на жените на управленско ниво до 14 на сто до 2014 година. Сега процентът е 12 на сто.

Присъствието на жените в управленските структури на германския бизнес е доста щекотлива тема и отдавна има разделение дори в германската управляваща коалиция. Засега обаче, по изрично настояване на германския канцлер Ангела Меркел, няма решение за въвеждане на задължителни квоти за минимално допустим брой жени на директорски постове.