Работодателят да може със заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез намаляване през други. Това е една от препоръките на Българската стопанска камара (БСК) за подобряване на пазара на труда у нас.

От БСК предлагат и реформиране на образователната система, в това число задълбочаване на връзката между образование и бизнес, включително чрез данъчни облекчения и други стимули; опростяване на процедурите за допускане на частни инвестиции в публичната образователна система; активно участие на бизнеса в управителните органи на университетите.

Министерствата в сътрудничество с браншовите и отрасловите работодателски и синдикални организации да извършват държавните заявки за необходимите кадри в средносрочен (до 5 години) и дългосрочен план (до 15-20 години), предлагат още от камарата. МОМН на основата на тези заявки да определя бюджетно финансирани квоти за всички обществено значими специалности.

Част от останалите мерки, предложени от БСК, са:

• Прилагане на гъвкави, нетипични форми на заетост, като споделено работно място, заетост на непълно работно време, съчетана с професионално обучение, договор за извършване на определена работа;
• Широко прилагане на кредитната система за финансиране на висшето образование;
• Насърчаване на инвестициите в разкриване на нови качествени и устойчиви работни места;
• Насърчаване на инвестициите в развойната, маркетинговата и друга наукоемки дейности;
• Отмяна задължението на работодателя да изплаща обезщетение в увеличен размер (6 месечни брутни трудови възнаграждения) при пенсиониране на дългогодишни работници и служители;
• Създаване на правна рамка, стимулираща работодателите да заделят средства за квалификация и преквалификация на техните работници и служители и защита при евентуална безработица, чрез създаване на фирмени и браншови фондове, като резервираните средства се признават за данъчни цели. Натрупването на средства в тези специални фондове ще подпомага професионалната квалификация и преквалификация на работещите, на младежите, за придобиване на липсващ професионален опит, както и на освободения персонал;
• Внедряване на ефективно електронно правителство, което да позволи на държавата да намали броя на заетите в административното обслужване, рязко да намали разходите за администрация, да усъвършенства и модернизира услугите за гражданите и фирмите, да подобри бизнес климата и да ограничи корупцията.