Задължението за съставяне на графици за ползването на отпуските отпада. Това става възможност, след като депутатите приеха единодушно на първо четене промени в Кодекса на труда, внесени от БСП.

Освен това отпада и изискването към работодателя да определя правила за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, както и задължението към малките фирми и микропредприятията за предварително писмено уведомяване на Инспекцията по труда за удължено работно време. Срокът за уведомяване на НАП за всеки сключен трудов договор се увеличава от 3 на 7 дни.

Промените, предложени от правителството и одобрени на първо четене от парламента, са три. Това са въвеждане на еднодневни трудови договори, промени в работно време с гъвкави граници. Целта е работещите да могат да планират по-удобно работната седмица и да могат да отработят изгубените часове в следващ или следващи дни.

Уеднаквява се и продължителността на платения отпуск за всяко дете без значение на поредността.

Също така земеделските стопани ще могат да наема сезонни работници за толкова дни, за колкото са им нужни за прибирането на реколтата. Фермерите няма да са длъжни да изпращат уведомления в Главната инспекция по труда, да пишат длъжностни характеристики и да издават заповеди за уволнение.

Еднодневните договори ще важат само за растениевъдството и само за дейности, които не изискват специална квалификация. С този договор работникът може да полага труд в рамките на не повече от 90 дни в рамките на годината. Законът предвижда тези работници да се осигуряват само за пенсия, за трудова злополука и за здраве.

Искането на Реформаторския блок в Кодекса на труда да се запише, че на 1 май се отбелязва освен Денят на труда и на международната работническа солидарност и на годишнината от избухването на Априлското въстание беше отхвърлено от депутатите.