Каква разлика прави една година? Само за 12 месеца годишната класация на Business Week  за най-добри работодатели се измени, като 24 нови попълнения присъстват в листата от общо 119 компании, най-подходящи за развитие на кариерата. Представяме ви топ 10 на класацията.

1. Ernst & Young
Счетоводство

Позиция в класацията през 2007 година: 3
Средна годишна заплата: 50,000-55,000 долара
Ръст на новозначените служители: 1.5% до 3300 души през 2007 година
Тригодишен коефициент на задържане: 47%
Разнообразие на персонала: 32% малцинства, 51% жени
Бонуси при постъпване на работа в компанията: 75% от новоназначените служители са получили бонус през 2008 година
Среден бонус: 2864 долара
Участие в стажантски програми: 100%
Реклама отвътре: 33.6% от директорите са в компанията от повече от 20 години

2. Deloitte
Счетоводство

Позиция в класацията през 2007 година: 1
Средна годишна заплата: 55,000-60,000 долара
Ръст на новозначените служители: 0.1% до 1996 души през 2007 година
Тригодишен коефициент на задържане: 51%
Разнообразие на персонала: 40% малцинства, 46% жени
Бонуси при постъпване на работа в компанията: 84% от новоназначените служители са получили бонус през 2008 година
Среден бонус: 5305 долара
Участие в стажантски програми: 100%
Реклама отвътре: 23,3% от директорите са в компанията от повече от 20 години

3. PricewaterhouseCoopers
Счетоводство

Позиция в класация през 2007 година: 2
Средна годишна заплата: 50,000-55,000 долара
Ръст на новозначените служители: спад от 3.8% до 3602 души през 2007 година
Тригодишен коефициент на задържане: 50%
Разнообразие на персонала: 35% малцинства, 48% жени
Бонуси при постъпване на работа в компанията: 93% от новоназначените служители са получили бонус през 2008 година
Среден бонус: 3761 долара
Участие в стажантски програми: 100%
Реклама отвътре: 40.1% от директорите са в компанията от повече от 20 години

4. Goldman Sachs
Инвестиционно банкиране

Позиция в класация през 2007 година: 13
Средна годишна заплата: 60,000-65,000 долара
Ръст на новозначените служители: 35.4% до 890 души през 2007 година
Тригодишен коефициент на задържане: 58%
Разнообразие на персонала: 49% малцинства, 40% жени
Бонуси при постъпване на работа в компанията: нито един от новоназначените служители са получили бонус през 2008 година
Участие в стажантски програми: 100%
Реклама отвътре: 16.1% от директорите са в компанията от повече от 20 години

5. KPMG
Счетоводство

Позиция в класацията през 2007 година: 11
Средна годишна заплата: 50,000-55,000 долара
Ръст на новозначените служители: 14.4% до 3219 души през 2007 година
Тригодишен коефициент на задържане: 53%
Разнообразие на персонала: 33% малцинства, 50% жени
Бонуси при постъпване на работа в компанията: 82% от новоназначените служители са получили бонус през 2008 година
Среден бонус: 2875 долара
Участие в стажантски програми: 100%
Реклама отвътре: 36.4% от директорите са в компанията от повече от 20 години

6. Marriott International
Хотели, Туризъм

Позиция в класацията през 2007 година: 45
Средна годишна заплата: 35,000-40,000 долара
Ръст на новозначените служители: 2.2% до 275 души през 2007 година
Тригодишен коефициент на задържане: 50%
Разнообразие на персонала: 33% малцинства, 58% жени
Бонуси при постъпване на работа в компанията: 8% от новоназначените служители са получили бонус през 2008 година
Среден бонус: 2000 долара
Участие в стажантски програми: 7%
Реклама отвътре: 43.7% от директорите са в компанията от повече от 20 години

7. Google
Интернет

Позиция в класацията през 2007 година: 5
Подбор: привлечени от 65 училища
Най-важните качества при подбор: Завършил колеж, аналитично мислене
Средно работна седмица: 50 часа

8. Lockheed Martin
Производство

Позиция в класацията през 2007 година: 9
Средна годишна заплата: 55,000-60,000 долара
Ръст на новозначените служители: 7.4% до 3894 души през 2007 година
Тригодишен коефициент на задържане: 65%
Разнообразие на персонала: 31% малцинства, 29% жени
Бонуси при постъпване на работа в компанията: 19% от новоназначените служители са получили бонус през 2008 година
Среден бонус: 4000 долара
Участие в стажантски програми: 40%
Реклама отвътре: 53.3% от директорите са в компанията от повече от 20 години

9. IBM
Tехнологии

Позиция в класацията през 2007 година: 4
Средна годишна заплата: 65,000-70,000 долара
Ръст на новозначените служители: 9.6% до 2150 души през 2007 година
Тригодишен коефициент на задържане: 90%
Разнообразие на персонала: 45% малцинства, 40% жени
Бонуси при постъпване на работа в компанията: 26% от новоназначените служители са получили бонус през 2008 година
Среден бонус: 3800 долара
Участие в стажантски програми: 100%
Реклама отвътре: 49% от директорите са в компанията от повече от 20 години

10. JPMorgan
Инвестиционна банка

Позиция в класацията през 2007 година: 17
Средна годишна заплата: 60,000-65,000 долара
Ръст на новозначените служители: 26% до 315 души през 2007 година
Бонуси при постъпване на работа в компанията: 100% от новоназначените служители са получили бонус през 2008 година
Среден бонус: 12175 долара
Платен годишен отпуск: 20 дни
Участие в стажантски програми: 100%